Ayu Prima Kartika (2020) Analisis Faktor Yang Berhubungan Dengan Stres Kerja Pada Wanita Dosen di Universitas Airlangga. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HALAMAN JUDUL) 1. HALAMAN JUDUL.pdf Download (292kB)
	Text (ABSTRAK) 2. ABSTRAK.pdf Download (146kB)
	Text (BAB 1) 3. BAB I.pdf Download (152kB)
	Text (BAB 2) 4. BAB 2.pdf Restricted to Registered users only until 10 January 2024. Download (426kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) 5. BAB 3.pdf Restricted to Registered users only until 10 January 2024. Download (131kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) 6. BAB 4.pdf Restricted to Registered users only until 10 January 2024. Download (246kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) 7. BAB 5.pdf Restricted to Registered users only until 10 January 2024. Download (218kB) | Request a copy
	Text (BAB 6) 8. BAB 6.pdf Restricted to Registered users only until 10 January 2024. Download (307kB) | Request a copy
	Text (BAB 7) 9. BAB 7.pdf Restricted to Registered users only until 10 January 2024. Download (133kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 10. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (183kB)
	Text (LAMPIRAN) 11. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only until 10 January 2024. Download (1MB) | Request a copy
	Text (PERNYATAAN KESEDIAAN PUBLIKASI) Pernyataan Kesediaan Publikasi_Ayu Prima Kartika.pdf Restricted to Registered users only Download (283kB) | Request a copy

Abstract

Stres kerja merupakan kondisi ketegangan yang menciptakan ketidakseimbangan fisik dan psikis, mempengaruhi emosi, proses berpikir dan kondisi dikarenakan ketidaksesuaian beban kerja yang diterima dengan kemampuan diri. Stres mungkin disebabkan oleh faktor seperti kondisi kerja yang buruk, beban kerja berlebihan, kerja shift, jam kerja yang panjang, ambiguitas peran, konflik peran, hubungan yang buruk dengan pimpinan, kolega atau bawahan. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis faktor yang berhubungan dengan stres kerja pada wanita dosen di Universitas Airlangga. Jenis penelitian ini adalah observasional dengan rancang bangun cross sectional. Sampel penelitian sebanyak 97 orang. Variabel bebas yaitu tuntutan tugas (beban kerja mental, SKS dan jam kerja), tuntutan peran, iklim organisasi, hubungan interpersonal, pengembangan karir, usia, masa kerja, dan pendidikan, sedangkan variabel terikat yaitu stres kerja wanita dosen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa usia, masa kerja dan pendidikan tidak berhubungan dengan stres kerja. Beban kerja mental (p=0,000), SKS (p=0,000), jam kerja (p=0,003), hubungan interpersonal (p=0,000), pengembangan karir (p=0,003), tuntutan peran (p=0,013), dan iklim organisasi (p=0,008) berhubungan dengan stres kerja wanita dosen di Univeristas Airlangga. Kesimpulan bahwa beban kerja mental, SKS, jam kerja, hubungan interpersonal, pengembangan karir, tuntutan peran, dan iklim organisasi berhubungan dengan stres kerja wanita dosen di Univeristas Airlangga. Saran yang diberikan adalah relaksasi, memanajemen kemarahan dan memanajemen waktu dengan baik, Universitas Airlangga perlu menyediakan layanan konseling, merancang kembali pekerjaan untuk menyesuaikan dengan kemampuan diri, redesain lingkungan kerja, dan membentuk lingkungan sosial yang sehat agar terbentuk situasi nyaman.

Actions (login required)

View Item