Nina Kusumiartono (2014) Hubungan Antara Work-Family Conflict Dan Big Five Personality Dengan Career Self-Efficacy Pada Karyawan Bagian Operasi Dan Pemeliharaan di PT. Pembangkit Jawa-Bali Services (PT. PJBS). Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HALAMAN JUDUL) 1. HALAMAN JUDUL .pdf Download (835kB)
	Text (DAFTAR ISI) 2. DAFTAR ISI .pdf Download (878kB)
	Text (ABSTRAK) 3. ABSTRAK .pdf Download (685kB)
	Text (PENDAHULUAN) 4. BAB I PENDAHULUAN .pdf Download (906kB)
	Text (TINJAUAN PUSTAKA) 5. BAB II TINJAUAN PUSTAKA .pdf Restricted to Registered users only until 22 April 2024. Download (935kB) | Request a copy
	Text (METODE PENELITIAN) 6. BAB III METODE PENELITIAN .pdf Restricted to Registered users only until 22 April 2024. Download (1MB) | Request a copy
	Text (HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN) 7. BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN .pdf Restricted to Registered users only until 22 April 2024. Download (923kB) | Request a copy
	Text (SIMPULAN DAN SARAN) 8. BAB V SIMPULAN DAN SARAN .pdf Restricted to Registered users only until 22 April 2024. Download (685kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9. DAFTAR PUSTAKA .pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara work-family conflict dan big five personality dengan career self-efficacy. Career self-efficacy merupakan tingkat keyakinan individu terhadap pemecahan suatu masalah mengenai pengambilan keputusan dan rencana karir selanjutnya. Adapun hal-hal yang mempengaruhi tingkat career self-efficacy berasal dari keluarga, dimana adanya konflik peran dalam pekerjaan dan keluarga yang disebut work-family conflict serta faktor tipe kepribadian individu yang terdiri dari extraversion, agreeableness, conscientiousness, neuroticsm, dan openness. Penelitian ini dilakukan pada karyawan bagian operasi dan pemeliharaan di PT. PJB Services (PT. PJBS) dengan jumlah subjek penelitian sebanyak 67 orang yang telah berkeluarga. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan metode incidental sampling. Alat pengumpul data berupa kuisioner work-family conflict yang terdiri dari 12 butir, kuisioner big five personality yang terdiri dari 44 butir dan kuisioner career self-efficacy yang terdiri dari 20 butir. Hasil penelitian yang menggunakan teknik analisis regresi berganda dengan bantuan program statistik SPSS v.16.0 for windows, menunjukkan adanya hubungan yang signifikan antara work-family conflict dan big five personality dengan career self-efficacy (F = 2.308, Sig. 0,45). Hasil hipotesis lainnya, menyatakan bahwa work-familiy conflict dan tipe kepribadian (extraversion, openness, dan agreeableness) ini tidak menunjukkan hubungan dengan career self-efficacy karena tidak memenuhi syarat uji signifikansi < 0,05. Terdapat hubungan negatif antara tipe kepribadian conscientiousness dengan career self-efficacy (Sig. 0,017) dan terdapat hubungan antara tipe kepribadian neuroticsm dengan career self-efficacy yang bernilai negatif (Sig. 0,004).

Actions (login required)

View Item