Rizadinata (2013) Hubungan Antara Kepemimpinan Transformasional Dengan Komitmen Organisasi Pada Karyawan Divisi Produksi PT. Gunawan Dianjaya Steel Surabaya. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HALAMAN JUDUL) HALAMAN JUDUL.pdf Download (782kB)
	Text (ABSTRAK) ABSTRAK.pdf Download (694kB)
	Text (DAFTAR ISI) DAFTAR ISI.pdf Download (664kB)
	Text (BAB I) BAB I.pdf Download (707kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf Download (781kB)
	Text (BAB III) BAB III.pdf Download (743kB)
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf Restricted to Registered users only until 2024. Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf Restricted to Registered users only until 2024. Download (638kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) Daftar Pustaka.pdf Download (685kB)
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only until 2024. Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara kepemimpinan transformasional dengan komitmen organisasi pada karyawan divisi Produksi PT Gunawan Dianjaya Stell Surabaya. Alat pengumpul data menggunakan kuesioner berupa skala kepemimpinan transformasional dari MLQ Scoring Key (5x) Short: Technical report oleh Bass BM and Avolio B (1995) dengan 20 aitem dan kuesioner berupa skala komitmen organisasi dari OCQ Mowday, Richard T. & Richard M. Steers (1979) dengan 15 aitem. Skala yang digunakan telah diujicoba pada 30 orang subjek ujicoba, reliabilitas (r) yang dihasilkan yaitu idealized influence 0,715, inspirational motivation 0,816, intellectual stimulation 0,785, dan individual consideration 0,892. Sedangkan reliabilitas (r) skala komitmen organisasi 0,87. Populasi subjek penelitian adalah karyawan Divisi Produksi PT Gunawan Dianjaya Stell Surabaya yang berjenis kelamin pria dan wanita serta memiliki masa kerja minimal lima tahun yaitu berjumlah 80 orang. Sampel penelitian ini berjumlah 50 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah purpossive sampling. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah statistik non parametrik dengan teknik uji korelasi Spearman’s Rho. Uji korelasi Spearman’s Rho menggunakan bantuan program SPSS 17.0 for Windows. Hasil penelitian menyatakan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara kepemimpinan transformasional dengan komitmen organisasi Taraf signifikansi berada dibawah 0,000 sehingga Ho ditolak dan Ha diterima. Hal ini berarti bahwa terdapat hubungan signifikan antara kepemimpinan transformasional Hasil penelitian menyatakan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara idealized influence dengan komitmen organisasi yaitu sebesar 0,584 taraf signifikansi 0,000, inspirational motivation dengan komitmen organisasi yaitu sebesar 0,42 taraf signifikansi 0,0000, intellectual stimulation dengan komitmen organisasi yaitu sebesar 0,32 dan individual consideration dengan komitmen organisasi yaitu sebesar 0,381 taraf signifikansi 0,00000. Hal ini berarti bahwa terdapat hubungan signifikan antara kepemimpinan transformasional dengan komitmen organisasi pada karyawan divisi produksi PT Gunawan Dianjaya Steel Surabaya.

Actions (login required)

View Item