Nyoman Adi Krisna Wibawa (2021) Pengaruh Transformational Leadership Terhadap Innovative Behavior dengan Self-Efficacy sebagai Variabel Mediator pada Karyawan Hotel GIK. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
![[img]](https://repository.unair.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (HALAMAN JUDUL)
1. HALAMAN JUDUL.pdf Download (328kB) |
|
Text (ABSTRAK)
2. ABSTRAK.pdf Download (242kB) |
|
Text (DAFTAR ISI)
3. DAFTAR ISI.pdf Download (249kB) |
|
Text (BAB I)
4. BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (499kB) |
|
Text (BAB II)
5. BAB II LANDASAN TEORI.pdf Restricted to Registered users only until 28 August 2024. Download (517kB) | Request a copy |
|
Text (BAB III)
6. BAB III METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only until 28 August 2024. Download (278kB) | Request a copy |
|
Text (BAB IV)
7. BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only until 28 August 2024. Download (816kB) | Request a copy |
|
Text (BAB V)
8. BAB V PENUTUP.pdf Restricted to Registered users only until 28 August 2024. Download (243kB) | Request a copy |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
9. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (368kB) |
|
Text (LAMPIRAN)
10. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only until 28 August 2024. Download (250kB) | Request a copy |
|
Text (PERNYATAAN EMBARGO)
11. PERNYATAAN EMBARGO.pdf Restricted to Registered users only Download (142kB) | Request a copy |
Abstract
Penelitian ini bertujuan mengetahui dan menganalisis pengaruh transformational leadership terhadap innovative behavior karyawan dengan self-efficacy sebagai variabel mediator. Definisi transformational leadership dalam penelitian ini menggunakan teori Bass (dalam Robbins & Judge, 2013), definisi innovative behavior menggunakan teori de Jong dan den hartog (2008), dan definisi self-efficacy menggunakan teori Bandura (dalam Jess Feist & Feist, 2010). Penelitian ini menggunakan 112 responden karyawan dari hotel GIK. Teknik sampling yang accidental sampling. Pendekatan yang digunakan peneliti adalah nonprobability sampling dan pengumpulan data penelitian adalah cross-sectional. Terdapat 3 skala yang digunakan peneliti untuk mengukur masing-masing variabel, yaitu mngukur variabel innovative behavior menggunakan skala (Rosiyah, 2020), mengukur variabel transformational leadership menggunakan skala Bass & Avolio (2015), dan mengukur variabel self-efficacy menggunakan skala Rosyiana (2020). Analisis data pada penelitian dilakukan dengan Partial Least Square (PLS). Berdasarkan hasil analisa data, terdapat pengaruh langsung (secara partial) antara transformational leadership terhadap innovative behavior dengan self-efficacy sebagai variabel mediator.
| Item Type: | Thesis (Thesis) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Additional Information: | KKB KK-2 TPsi.33-21 Wib p | |||||||||
| Uncontrolled Keywords: | Transformational Leadership, Innovative Behavior, Self-Efficacy, Hotel GIK | |||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture | |||||||||
| Divisions: | 11. Fakultas Psikologi > S2 Psikologi | |||||||||
| Creators: |
|
|||||||||
| Contributors: |
|
|||||||||
| Depositing User: | Fahimatun Nafisa Nafisa | |||||||||
| Date Deposited: | 28 Aug 2021 15:14 | |||||||||
| Last Modified: | 28 Aug 2021 15:14 | |||||||||
| URI: | http://repository.unair.ac.id/id/eprint/109872 | |||||||||
| Sosial Share: | ||||||||||
Actions (login required)
 |
View Item |