Novi Tri Mega Selviana (2021) Optimisme sebagai Moderator pada Pengaruh Job Insecurity terhadap Happiness at Work Karyawan saat Pandemi. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (COVER) 1. COVER .pdf Download (298kB)
	Text (ABSTRAK) 2. ABSTRAK .pdf Download (64kB)
	Text (BAB I) 3. BAB I PENDAHULUAN .pdf Download (176kB)
	Text (BAB II) 4. BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only until 26 October 2024. Download (255kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 5. BAB III METODE PENELITIAN .pdf Restricted to Registered users only until 26 October 2024. Download (88kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 6. BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN .pdf Restricted to Registered users only until 26 October 2024. Download (256kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 7. BAB V SIMPULAN DAN SARAN.pdf Restricted to Registered users only until 26 October 2024. Download (68kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 8. DAFTAR PUSTAKA .pdf Download (252kB)
	Text (LAMPIRAN) 9. LAMPIRAN .pdf Restricted to Registered users only until 26 October 2021. Download (499kB) | Request a copy
	Text (SURAT PERNYATAAN KESEDIAAN PUBLIKASI KARYA ILMIAH) 10. SURAT PERNYATAAN KESEDIAAN PUBLIKASI KARYA ILMIAH.pdf Restricted to Registered users only Download (148kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji ada tidaknya pengaruh ketidakamanan kerja terhadap kebahagiaan di tempat kerja dan adakah peran optimisme sebagai moderator pada pengaruh ketidakamanan kerja terhadap kebahagiaan di tempat kerja karyawan saat pandemi COVID-19. Bernardi et al., (2008) mengidentifikasi ketidakamanan kerja sebagai persepsi subjektif tentang kondisi kerja, khususnya tentang kehilangan stabilitas pekerjaan dan kelangsungan hubungan kerja dengan tempat kerja. Kecemasan akan kondisi kerja termasuk dalam emosi negatif yang memicu stres dan mereduksi kebahagiaan kerja. Salimian dan Hosainian (2012) meyakini bahwa perasaan optimis dan keterbukaan pikiran terhadap pengalaman baru memiliki kekuatan yang cukup untuk membuat karyawan bahagia dengan pekerjaannya. Optimisme dalam hal ini didefinisikan oleh Carr (2004) sebagai ekspektasi secara umum bahwa akan terjadi lebih banyak hal baik dibandingkan hal buruk di masa yang akan datang. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode survei. Sampel penelitian ini adalah 102 karyawan perusahaan industri pelayanan dan hiburan yang terbagi menjadi 4 bidang, yakni makanan dan minuman, penginapan, tempat rekreasi atau hiburan, serta jasa transportasi dan perjalanan. Alat ukur yang digunakan antara lain Happiness at Work Measurement Scale (11 aitem), Job Insecurity Scale (4 aitem), dan LOT-R (6 aitem). Adapun hasil penelitian ini menyatakan bahwa ketidakamanan kerja berpengaruh signifikan terhadap kebahagiaan di tempat kerja serta optimisme tidak mampu memoderasi pengaruh ketidakamanan kerja terhadap kebahagiaan di tempat kerja karyawan industri pelayanan dan hiburan saat pandemi COVID-19.

Actions (login required)

View Item