Pengaruh Job Insecurity Level Kelompok Terhadap Anxiety Dan Depression: Peran Mediasi Perceived Organisational Support Climate Pada Karyawan Tetap Pt Semen Indonesia Group Tbk (Pabrik Tuban) Repository

Pengaruh Job Insecurity Level Kelompok Terhadap Anxiety Dan Depression: Peran Mediasi Perceived Organisational Support Climate Pada Karyawan Tetap Pt Semen Indonesia Group Tbk (Pabrik Tuban)

Firda Nissa Sabila, - (2021) Pengaruh Job Insecurity Level Kelompok Terhadap Anxiety Dan Depression: Peran Mediasi Perceived Organisational Support Climate Pada Karyawan Tetap Pt Semen Indonesia Group Tbk (Pabrik Tuban). Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text 1. HALAMAN JUDUL.pdf Download (770kB)
	Text 2. ABSTRAK.pdf Download (291kB)
	Text 3. DAFTAR ISI.pdf Download (328kB)
	Text 4. BAB IPENDAHULUAN.pdf Download (319kB)
	Text 5. BAB IITINJAUAN PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only until 9 November 2024. Download (594kB) \| Request a copy
	Text 6. BAB IIIMETODE PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only until 9 November 2024. Download (544kB) \| Request a copy
	Text 7. BAB IVHASIL DAN PEMBAHASAN.pdf Download (1MB)
	Text 8. BAB VSIMPULAN DAN SARAN.pdf Restricted to Registered users only until 9 November 2024. Download (412kB) \| Request a copy
	Text 9. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (430kB)
	Text KKB KK-2 B.220-21-KESEDIAAN PUBLIKASI FIRDA NISSA SABILA_041711233076 - firda nissa.pdf Restricted to Registered users only Download (214kB) \| Request a copy

Official URL: http://www.lib.unair.ac.id

Abstract

Adanya pandemi covid-19 tidak hanya berdampak pada individu, namun juga berdampak pada kelompok bahkan organisasi dan merugikan banyak sektor terutama pada sektor pekerja yang mengakibatkan pekerja mengalami kekhawatiran dalam melakukan pekerjaannya. Dengan anxiety dan depression untuk mengetahui perasaan pekerja akibat adanya pandemi covid-19. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan bagaimana pengaruh job insecurity level kelompok terhadap anxiety dan depression:peran mediasi perceived organizaional support climate pada karyawan tetap PT Semen Indonesia Group Tbk (Pabrik Tuban). Responden yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan tetap di PT Semen Indonesia Group Tbk sebanyak 165 responden. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel teknik sampel purposive menggunakan Statistical Product and Service Solutions (SPSS). Hasil pengujian menujukkan bahwa terdapat pengaruh job insecurity terhadap anxiety dan depression, job insecurity terhadap perceived organisational support, serta perceived organisational support terhadap anxiety dan depression. Kemudian, diketahui hasil pengujian menunjukkan perceived organizational support dapat memediasi pengaruh antara job insecurity terhadap anxiety dan depression.

Item Type:

Thesis (Skripsi)

Additional Information:

KKB KK-2 B 220/21 Sab p

Uncontrolled Keywords:

Job insecurity, perceived organizational support, anxiety, depression, COVID-19, permanent employees, and PT Semen Indonesia Group Tbk (Tuban Factory)

Subjects:

H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28-70 Management. Industrial Management

Divisions:

04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen

Creators:

Creators	NIM
Firda Nissa Sabila, -	NIM041711233076

Contributors:

Contribution	Name	NIDN / NIDK
Thesis advisor	ida Bagus Gede Adi Permana, -	NIDN0011098007

Depositing User:

Indah Fatma

Date Deposited:

09 Nov 2021 06:37

Last Modified:

09 Nov 2021 06:37

URI:

http://repository.unair.ac.id/id/eprint/112390

Sosial Share:

Actions (login required)

View Item