Merry Anggraeni (2022) Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Intensi Job Hopping Pada Karyawan Generasi Milenial Dengan Workplace Spirituality Sebagai Variabel Moderator. (Unpublished)

Text (Artikel Ilmiah) JURNAL_111511133103_Merry Anggraeni.pdf Download (751kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara komitmen organisasi terhadap intensi job hopping pada karyawan generasi milenial dengan di moderatori oleh workplace spirituality. Responden penelitian ini merupakan karyawan generasi milenial atau Y sebanyak 157 karyawan yang bekerja kurang dari dua tahun. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner organizational commitment questionnaire, job hopping intention scale (JHI Scale) dan workplace spirituality questionnaire melalui google form secara online. Dalam melakukan analisis data peneliti menggunakan bantuan aplikasi IBM SPSS Statistics 22 for Windows. Analisis data menggunakan uji interaksi atau Moderated Regression Analysis (MRA). Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi memiliki pengaruh negatif, signifikan dan memprediksi job hopping intention sebesar 10,1% (r2 = 0,101; p > 0,05). Hasil uji moderasi menunjukkan bahwa workplace spirituality dapat memoderasi komitmen organisasi terhadap intensi job hopping pada karyawan generasi milenial atau Y dengan signifikasi sebesar 0,000 yang berarti signifikan.

Actions (login required)

View Item