Noorawhita, Renata (2024) Peran Mediasi Employee Well-Being dalam Hubungan antara Persepsi Budaya Organisasi dan Work Engagement. Artikel Ilmiah thesis, Universitas Airlangga.

Text (Artikel Ilmiah) Naskah Peran Mediasi Employee Well-Being_Renata Noorawhita_112011133105 (fix).pdf Download (304kB)

Abstract

Penelitian terdahulu menemukan adanya peran mediasi employee well-being dalam hubungan antara budaya organisasi dan work engagement. Namun, perlu dilakukan penelitian lebih lanjut untuk menganalisis efek mediasi tersebut pada sektor industri dan negara yang berbeda. Penelitian ini bertujuan untuk memahami mekanisme employee well-being dalam memediasi hubungan persepsi budaya organisasi dan work engagement pada gen Y dan gen Z di Pulau Jawa. Penelitian ini dilakukan pada 135 pekerja di Pulau Jawa. Alat ukur yang digunakan adalah Utrecht Work Engagement Scale (UWES-9) yang diadaptasi oleh Kristiana, Employee Well-Being Scale (EWBS) yang diadaptasi oleh Rahmi, dan Organizational Culture Assessment Intervention (OCAI) oleh Hidayat dan Mardiawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat efek mediasi berupa partial mediation oleh employee well-being dalam hubungan antara persepsi budaya organisasi dan work engagement.

Actions (login required)

View Item