Raniah, Nisrina Dwi Nur (2024) HUBUNGAN WORKPLACE FRIENDSHIP DAN WORKPLACE WELL-BEING PADA KARYAWAN GENERASI MILENIAL. Artikel Ilmiah thesis, Universitas Airlangga.

Text Artikel Nisrina.pdf Download (286kB)

Abstract

Generasi Milenial (kelahiran tahun 1981-1996) merupakan angkatan kerja yang aktif dalam dunia kerja pada beberapa dekade ke depan. Karyawan Generasi Milenial cenderung memiliki permasalahan pada workplace well-being. Penelitian ini betujuan untuk mengetahui hubungan antara workplace well-being dengan workplace friendship pada karyawan Generasi Milenial. Penelitian menggunakan desain cross-sectional dengan metode survei dilakukan pada 67 karyawan Generasi Milenial. Pengambilan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner elektronik berisikan alat ukur yaitu Workplace Friendship Scale (Nielsen, 2000) dan Workplace Well-Being Index (Page, 2005). Analisis data dilakukan menggunakan analisis korelasi dengan bantuan program Jamovi 2.3.28 for Windows. Analisis korelasi Pearson menunjukkan terhadapat hubungan positif yang signifikan antara workplace friendship dengan workplace well-being pada karyawan Generasi Milenial. Analisis lebih lanjut terhadap masing-masing dimensi menunjukkan bahwa kedua dimensi dari workplace friendship yaitu opportunity of friendship dan friendship prevalence juga memiliki korelasi positif yang signifikan dengan workplace well-being. Selain itu, penelitian ini juga menemukan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara workplace friendship dengan dua dimensi dari workplace well-being yaitu core affect dan work value extrinsic, sementara untuk dimensi work value intrinsic tidak memiliki hubungan yang signifikan dengan workplace friendship. Dengan demikian, perusahaan perlu mendukung relasi pertemanan yang positif di tempat kerja dalam rangka mendukung peningkatan kesejahteraan karyawan Generasi Milenial di tempat kerja.

Actions (login required)

View Item