Michael Stalion Pamungkas and Seger Handoyo (2025) Pengaruh Hybrid Work terhadap Workplace Fear of Missing Out dengan Job Insecurity sebagai Moderator. Repository Universitas Airlangga. pp. 1-7. (Unpublished)

Text (Artikel Ilmiah) Pengaruh Hybrid Work terhadap Workplace Fear of Missing Out dengan Job Insecurity sebagai Moderator_Michael Stalion Pamungkas.pdf Download (191kB)

Abstract

Hybrid work sebagai bentuk fleksibilitas kerja dinilai dapat menciptakan keterbatasan interaksi sosial dan ketidakmampuan memenuhi tuntutan pekerjaan yang berpotensi memunculkan perasaan tertinggal dari dinamika bekerja dalam perusahaan. Namun, hal tersebut diduga hanya akan muncul atau pengaruhnya semakin besar ketika karyawan mempunyai job insecurity yang tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh hybrid work terhadap workplace fear of missing out, serta peran moderasi job insecurity. Pengumpulan data dilakukan melalui metode survei terhadap 114 subjek berusia 18-59 tahun yang bekerja secara hybrid dengan menggunakan metode convenience sampling. Alat ukur yang digunakan adalah skala hybrid work yang disusun berdasarkan teori Lauring dan Jonasson, Workplace Fear of Missing Out Scale yang disusun oleh Budnick, Rogers, dan Barber, dan Job Insecurity Scale-8 yang disusun oleh Pienaar, De Witte, Hellgren, dan Sverke. Analisis data dilakukan dengan menggunakan regresi linear dan analisis moderasi. Hasil penelitian menunjukkan (1) terdapat pengaruh positif yang signifikan dari hybrid work terhadap workplace fear of missing out (b = 0,648, β = 0,904, p < ,001) dan (2) terdapat peran moderasi positif yang signifikan dari job insecurity (b = 0,00575, β = 0,0694, p = 0,039). Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi taraf hybrid work maka semakin tinggi workplace fear of missing out, dan semakin tinggi job insecurity maka semakin kuat pengaruh tersebut.

Actions (login required)

View Item