Aditya Kurnianto, - and Samian, - (2025) PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP TERHADAP INNOVATIVE WORK BEHAVIOR DIMODERASI ORGANIZATIONAL AMBIDEXTERITY. Repository Universitas Airlangga. (Unpublished)

Text (Artikel Ilmiah) Pegaruh transformational leadership terhadap innovative work behavior dimoderasi organizational ambidexterity_Aditya Kurnianto.pdf Download (713kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap perilaku kerja inovatif karyawan dengan organizational ambidexterity sebagai variabel moderasi. Transformational leadership telah diidentifikasi sebagai faktor penting dalam mendorong inovasi di tempat kerja, namun hubungan ini dipengaruhi oleh kemampuan organisasi untuk menyeimbangkan aktivitas eksplorasi dan eksploitasi. Pengumpulan data dilakukan melalui survey terhadap 128 karyawan di sebuah perusahaan dengan menggunakan teknik purposive sampling. Data yang digunakan dianalisis dengan menggunakan moderated regression. Instrumen yang digunakan dalam peneltian ini adalah Multifactor Leadership Quistioner (MLQ) untuk mengukur transformational leadership, ambidexterity scale untuk mengukur variabel organizational ambidexterity dan Innovative Work Behavior (IWB) scale untuk mengukur perilaku kerja inovatif pada karyawan. Hasil penelitian dengan mengontrol tingkat pendidikan dan jenis kelamin menunjukkan bahwa (1) terdapat hubungan yang positif signifikan antara transformational leadership dan innovative work behavior (β = 0,25 ; p = 0,00 ). (2) Or ganizational ambidexterity menguatkan hubungan positif antara transformational leadership dan innovative work behavior (β = 0,11 ; p = 0,00).Temuan ini mengindikasikan bahwa gaya kepemimpinan transformasional dapat meningkatkan perlaku kerja inovatif dan diperkuat dengan adanya moderasi dari organizational ambidexteritty

Actions (login required)

View Item