Merry Anggraeni, - (2022) Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Intensi Job Hopping pada Karyawan Generasi Milenial Dengan Workplace Spirituality sebagai Variabel Moderator. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HAL JUDUL) 111511133103-HAL JUDUL.pdf Download (352kB)
	Text (BAB 1) 111511133103-BAB 1.pdf Download (86kB)
	Text (FULLTEXT) 111511133103.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara komitmen organisasi terhadap intensi job hopping pada karyawan generasi milenial dengan di moderatori oleh workplace spirituality. Teori komitmen organisasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah dari Mowday et al., (1979), teori intensi job hopping dari Yuen (2016), dan teori workplace spirituality dari Ashmos & Duchon (2000). Penelitian ini dilakukan pada karyawan generasi milenial baik pada sektor usaha milik swasta maupun pemerintah. Adapun metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif dan menggunakan teknik survei dengan menyebarkan kuesioner secara online. Jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 157 responden yang merupakan milenial (usia 22–42 tahun) yang sedang bekerja di instansi atau perusahaan kurang dari 2 tahun yang ada di Indonesia. Data diperoleh dengan menggunakan alat ukur Organizational Commitment Questionnaire milik Mowday et al., (1979), Job Hopping Intention Scale (JHI Scale) yang dikembangkan oleh Yuen (2016), dan alat ukur Workplace Spirituality Questionnaire yang dikembangkan oleh Ashmos & Duchon (2000). Analisis data yang digunakan adalah Moderated Regression Analysis (MRA) yang merupakan aplikasi dari regresi linear berganda dengan bantuan IBM SPSS Statistic 22 for Windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh negatif dan signifikan antara komitmen organisasi terhadap intensi job hopping (p = 0,000; p < 0,05). Hasil uji moderasi menunjukkan hasil bahwa workplace spirituality dapat memoderasi antara komitmen organisasi terhadap intensi job hopping pada karyawan generasi milenial sebesar 11,2% (R square = 0,112).

Actions (login required)

View Item