Bintang Eka Putri, - (2022) Validitas dan Reliabilitas Struktur Internal Employability Development Profile (EDP) pada Konteks Indonesia. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HAL JUDUL) 111811133026-HAL JUDUL.pdf Download (306kB)
	Text (BAB 1) 111811133026-BAB 1.pdf Download (60kB)
	Text (FULLTEXT) 111811133026.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengumpulkan bukti validitas alat ukur Employability Development Profile (EDP) yang pertama kali dikembangkan oleh Dacre Pool, Qualter, & Sewell (2014) pada konteks mahasiswa sarjana di Indonesia. Employability didefinisikan sebagai kepemilikan seperangkat keterampilan dan atribut individual yang mendukung individu untuk mendapatkan pekerjaan, serta merasa sukses dan puas pada pekerjaan tersebut. Penelitian pada konteks mahasiswa Inggris maupun Nigeria menunjukkan EDP memiliki validitas yang cukup baik pada validitas konvergen maupun diskriminan. Model pengukuran EDP melibatkan second-order construct dengan tipe hubungan reflective-formative (type II) diantara konstruknya. Untuk menguji validitas pada model ini, dikumpulkan 525 responden dengan kriteria mahasiswa program sarjana minimal berada pada semester 6 dan berniat untuk melanjutkan karir selepas pendidikan. Analisis data dilakukan dengan Jamovi 2.5.5. untuk analisis deskriptif dan SmartPLS 3 untuk analisis kualitas model pengukuran. Luaran untuk tingkatan konstruk first-order (reflective) adalah validitas konvergen, validitas diskriminan, dan composite reliability. Sementara, luaran untuk tingkatan konstruk second-order (formative) adalah collinearity yang dilihat pada inner VIF dan bobot serta signifikansi pada nilai outer weight. Penelitian ini menghasilkan bukti validitas konvergen yang baik untuk keempat dimensi terkecuali Emotional Intelligence & Self-Management. Sementara itu, kelima dimensi Employability Development Profile memiliki reliabilitas internal (CR = .83 - .92) dan bukti validitas diskriminan yang baik. Berdasaran analisis model formatif yang menghubungkan dimensi-dimensi EDP kepada higher-order construct employability, dimensi Emotional Intelligence & Self-Management adalah dimensi yang paling berpengaruh pada penyusunan employability. Diikuti dengan Career Development Learning, Academic Performance & Study Skills, Problem Solving Skills, dan terakhir Work & Life Experience.

Actions (login required)

View Item