Nona Rahma Tsabita, - and Seger Handoyo, - (2026) Pengaruh Self Control terhadap Counterproductive Work Bahavior dengan Emotional Intelligence sebagai Moderator. Repository Universitas Airlangga. (Unpublished)

Text (Artikel Ilmiah) Artikel Ilmiah Nona Rahma Tsabita.pdf Download (310kB)

Abstract

Counterproductive work behavior (CWB) sebagai perilaku yang disengaja dan berpotensi merugikan organisasi dapat muncul akibat rendahnya kemampuan individu dalam mengendalikan diri. Individu dengan tingkat self control yang rendah cenderung lebih rentan melakukan perilaku menyimpang, seperti pelanggaran aturan kerja maupun penyalahgunaan sumber daya. Namun, pengaruh tersebut diduga dapat dipengaruhi oleh tingkat emotional intelligence yang dimiliki individu, di mana kecerdasan emosional diperkirakan mampu memperkuat atau memperlemah hubungan antara self control dan CWB. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dugaan tersebut. Pengumpulan data dilakukan melalui metode survei terhadap 136 responden yang merupakan karyawan dengan masa kerja minimal dua tahun menggunakan teknik convenience sampling. Alat ukur yang digunakan adalah skala self control yang dikembangkan oleh de Ridder, Assessing Emotions Scale yang disusun oleh Schutte, serta Counterproductive Work Behavior Checklist yang dikembangkan oleh Spector dan Fox. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear dan uji moderasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh negatif yang signifikan dari self control terhadap CWB (B = -0,970, p < 0,05) dan tidak terdapat peran moderasi yang signifikan dari emotional intelligence pada hubungan antara self control dan CWB (B = 0,010, p > 0,05). Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat self control yang dimiliki individu, maka semakin rendah kecenderungan perilaku CWB. Selain itu, hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa emotional intelligence belum mampu memperkuat maupun memperlemah pengaruh self control terhadap CWB secara signifikan.

Actions (login required)

View Item