CHAMDANI (2022) PERAN POLITICAL CLIMATE SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA PENGARUH TASK CONFLICT TERHADAP RELATIONSHIP CONFLICT. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
![[img]](https://repository.unair.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (HALAMAN JUDUL)
092024253024_HALAMAN JUDUL.pdf Download (1MB) |
|
Text (BAB I)
092024253024_BAB I.pdf Download (689kB) |
|
Text (FULLTEXT)
092024253024_FULLTEXT.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy |
Abstract
Aktivitas di dalam manajemen perusahaan tidak terlepas dari pengambilan keputusan. Pengambilan keputusan berperan penting dalam proses perusahaan dalam mencapai tujuan strategisnya. Pengambilan keputusan biasanya diambil oleh seorang yang memiliki kekuasaan di organisasi. Situasi ini berkaitan dengan political climate. Political climate di dalam organisasi merupakan faktor yang dapat memunculkan ketegangan, dominasi, dan konflik. Konflik tersebut salah satunya adalah task conflict, yaitu konflik yang diakibatkan oleh perbedaan pendapat oleh anggota tim yang satu dengan anggota lain. Task conflict akan mempengaruhi hubungan personal dengan rekan kerja sehingga menyebabkan relationship conflict. Tujuan penelitian ini adalah untuk: (1) mengetahui pengaruh task conflict terhadap relationship conflict dan (2) mengetahui pengaruh moderasi political climate pada hubungan task conflict terhadap relationship conflict. Jumlah sampel yang diambil pada penelitian ini adalah sebanyak 293 karyawan PT Smelting. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada 239 karyawan PT Smelting. Teknik analisis yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS) dengan menggunakan aplikasi SmartPLS. Dari analisis yang dilakukan, menghasilkan: (1) task conflict berpengaruh positif dan signifikan terhadap relationship conflict dan (2) political climate menguatkan hubungan antara task conflict terhadap relationship conflict. Berdasarkan hasil tersebut, diharapkan manajemen PT Smelting dapat meningkatkan pengelolaan konflik dan political climate di organisasi guna membantu mencapai tujuan strategis perusahaan.
| Item Type: | Thesis (Thesis) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Additional Information: | KKB KK-2 T.SPs.PSDM 05 - 23 Cha p | ||||||
| Uncontrolled Keywords: | Task Conflict, Relationship Conflict, Political Climate | ||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment | ||||||
| Divisions: | 09. Sekolah Pasca Sarjana > S2 Pengembangan Sumber Daya Manusia | ||||||
| Creators: |
|
||||||
| Contributors: |
|
||||||
| Depositing User: | Sulistiorini | ||||||
| Date Deposited: | 21 Aug 2026 02:36 | ||||||
| Last Modified: | 21 Aug 2026 02:36 | ||||||
| URI: | http://repository.unair.ac.id/id/eprint/144938 | ||||||
| Sosial Share: | |||||||
Actions (login required)
 |
View Item |