FADILLA DELIMA SANDI (2022) REKOMENDASI PENURUNAN TURNOVER INTENTION DI RSU DR MOEDJITO BERDASARKAN TEORI KOMITMEN ORGANISASI. Thesis thesis, Universitas Airlangga.

	Text (HALAMAN JUDUL) 101914453015_HALAMAN JUDUL.pdf Download (252kB)
	Text (BAB I) 101914453015_BAB I.pdf Download (87kB)
	Text (FULLTEXT) 101914453015_FULLTEXT.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Permasalahan yang dihadapi RSU dr. Moedjito, diantaranya keterlambatan jam datang karyawan, turnover yang tinggi dan BOR yang relatif rendah. tingkat turnover intention akan rendah jika tingkat organizational commitment tinggi, begitu pula sebaliknya. Tujuan penelitian mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap tingginya intention turnover di RSU dr Moedjito. Desain penelitian yang digunakan penelitian observational analitik dengan rancangan cross sectional. Populasi seluruh karyawan RSU dr Moedjito dengan teknik sampling systematicsimple random sampling didapatkan sampel 66 responden. Metode pengumpulan data menggunakan kuesionoer. Teknik analisis menggunakan analisis regresi linier ganda. Hasil penelitian bahwa faktor persepsi karir, kepemimpinan dan budaya organisasi yang memiliki pengaruh yang signifikan, yaitu persepsi karir (p=0,009 <?=0,05). Terdapat pengaruh yang signifikan komitmen organisasi terhadap turnover (p=0,008 <?=0,05). Kesimpulan dalam penelitian ini adalah persepsi karir, kepemimpinan, budaya organisas berkaitan dengan komitmen organisasi, yang persepsi karir yang memiliki pengaruh yang signifikan terhadap komitmen organisai. Terdapat pengaruh komitmen organisasi terhadap turnover. Perbaikan penyusunan strategi dan rencana menurunkan turnover intention, seperti mempertahankan penilaian dan sikap karyawan yang berkaitan pekerjaan, hubungan lingkungan kerja, antar teman kerja, sosial di tempat kerja, dan serta penerapan nilai-nilai budaya organisasi di RSU dr Moedjito.

Actions (login required)

View Item