Grace Supionijah Malau, - (2022) Pengaruh Hardiness Dan Job Demands Terhadap Intensi Turnover Pada Karyawan Di PT Midi Utama Indonesia, Tbk Branch Jawa Timur. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HALAMAN JUDUL) 111811133220_HALAMAN JUDUL.pdf Download (228kB)
	Text (BAB I) 111811133220_BAB I.pdf Download (173kB)
	Text (FULLTEXT) 111811133220_FULLTEXT.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Perkembangan industri yang semakin maju memberikan dampak persaingan usaha yang semakin ketat. Fenomena ini menuntut setiap perusahaan untuk memiliki pengelolahan yang baik disegala aspek termasuk dengan memiliki sumber daya manusia yang berkualitas. Namun proses peningkatan kualitas sumber daya manusia ini juga tidak lepas dari permasalahan, salah satunya adalah masalah turnover. Hal ini juga terjadi di PT Midi Utama Indonesia, Tbk Branch Jawa Timur, setelah melihat literatur dan kondisi lapangan ada banyak faktor yang memengaruhi karyawan untuk melakukan turnover salah satunya yaitu faktor kepribadian dan faktor tuntutan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh karakteristik kepribadian tangguh (hardiness) dan tuntutan kerja (job demands) pada karyawan PT Midi Utama Indonesia, Tbk Branch Jawa Timur. Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan kuantitatif dengan metode survei dan didapatkan 201 partisipan. Penulis menggunkana alat ukur turnover intention scale (Mobley, at al., 1978) 3 aiten (???? = 0,895), Dispositional Resilience Scale (DRS-15) oleh (Kobasa et al., 1982) 15 aitem (???? = 0,629), Job Demands-Resources Questionnaire oleh Arnold Bakker 23 aitem (???? = 0,859). Hasil analisis penelitian ini menunjukkan bahwa hardiness dan job demands berpengaruh secara signifikan terhadap intensi turnover. Analisis lebih lanjut juga menggunakan pengaruh faktor demografis yaitu jenis kelamin, masa kerja, pendidikan terakhir, jabatan dan status pernikahan.

Actions (login required)

View Item