Adita Metha Pasya, - (2022) Pengaruh Anxiety Terhadap Job Reattachment Pada Karyawan Dengan Leader Safety Commitment Sebagai Variabel Moderator. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HALAMAN JUDUL) 111811133178_HALAMAN JUDUL.pdf Download (727kB)
	Text (BAB I) 111811133178_BAB I.pdf Download (133kB)
	Text (FULLTEXT) 111811133178_FULLTEXT.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Transisi bekerja dari rumah (work from home) menuju bekerja dari kantor (work from office) memunculkan kendala tersendiri bagi sebagian karyawan. Berdasarkan penelitian dan survei yang telah dilakukan sebelumnya, selama pandemi ditemukan bahwa karyawan merasa cemas untuk kembali ke kantor di masa new normal saat ini. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah dengan adanya leader safety commitment sebagai variabel moderator dapat mengurangi pengaruh anxiety terhadap job reattachment pada karyawan. Penelitian ini dilakukan pada karyawan yang sebelumnya pernah menjalani work from home dan saat ini kembali melakukan work from office. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan metode survei. Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 200 partisipan yang terdiri dari 154 laki-laki dan 46 perempuan. Alat ukur pada penelitian ini menggunakan skala anxiety related to corona infection milik Roy et al. (2020) untuk mengukur anxiety. Kemudian, untuk mengukur job reattachment menggunakan skala milik Sonnentag & Kuhnel (2016) dan untuk mengukur leader safety commitment menggunakan skala milik Beus et al. (2019). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara anxiety terhadap job reattachment (p < 0,05). Selanjutnya, ditemukan bahwa leader safety commitment tidak mengurangi pengaruh antara anxiety terhadap job reattachment (p = 0,662).

Actions (login required)

View Item