RILLO KRESNA MUKTHIE PRASETYA, - (2022) Pengaruh Work-Family Conflict Terhadap Life Satisfaction, Organizational Commitment Dan Turnover Intention, Yang Dimediasi Oleh Emotional Exhaustion Pada Karyawan LPP TVRI Jawa Timur. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HAL JUDUL) HAL JUDUL.pdf Download (164kB)
	Text (BAB 1) BAB 1.pdf Download (148kB)
	Text (FULLTEXT) KKB KK-2 S.FEB.M 73 - 23 Ril p.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini melihat bagaimana Work-family conflict dapat memengaruhi aspek kehidupan dan pekerjaan pekerja media televisi melalui variabel Work-family conflict dan Family-work conflict yang berpengaruh pada life satisfaction, organizational commitment, dan turnover intention yang dimediasi oleh emotional exhaustion. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang mengambil data dengan cara melakukan penyebaran kuesioner terhadap 150 karyawan di LPP TVRI Stasiun Jawa Timur. Peneliti memilah sampel menggunakan teknik purposive sampling dengan syarat karyawan yang telah menikah, memilih jam kerja yang tidak normal dan masa bakti minimal tiga tahun sehingga sampel yang diperoleh dari teknik purposive sampling tersebut adalah sebanyak 72 responden. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan metode PLS dengan software SmartPLS 3.3.2. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-family conflict memiliki pengaruh positif signifikan terhadap emotional exhaustion, dan memiliki pengaruh negatif signifikan terhadap life satisfaction, organizational commitment, namun tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intentions. Sedangkan family-work conflict memiliki pengaruh positif signifikan terhadap turnover intentions namun tidak berpengaruh signifikan terhadap emotional exhaustion, life satisfaction, organizational commitment. Emotional exhaustion memiliki pengaruh positif terhadap life satisfaction, dan turnover intention, sedangkan dengan organizational commitment berpengaruh negatif. Sedangkan dalam hubungan mediasi, jika dimediasi oleh emotional exhaustion, work-family conflict berpengaruh positif terhadap turnover intention, berpengaruh negatif parsial terhadap organizational commitment, dan tidak berpengaruh terhadap life satisfaction. Jika dimediasi oleh emotional exhaustion, family-work conflict tidak memiliki pengaruh mediasi terhadap life satisfaction, organizational commitment, turnover intentions.

Actions (login required)

View Item