Andrian Firdiansyah, - (2022) Pengaruh Kepemimpinan Resilien Terhadap Persepsi Resiliensi Organisasi Pada Perbankan. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HALAMAN JUDUL) 111711133095_HALAMAN JUDUL.pdf Download (463kB)
	Text (BAB I) 111711133095_BAB I.pdf Download (159kB)
	Text (FULLTEXT) 111711133095_FULLTEXT.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Resiliensi organisasi dibutuhkan disetiap organisasi, termasuk organisasi perbankan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan resilien terhadap resiliensi organisasi pada perbankan. Resiliensi organisasi pada penelitian ini mengacu pada kemampuan organisasi untuk mengkonfigurasi ulang sumber daya organisasi, mengoptimalkan proses organisasi, membentuk kembali hubungan organisasi dalam krisis, pulih dengan cepat dari krisis, dan menggunakan krisis untuk mencapai pertumbuhan kontra-tren. Sedangkan kepemimpinan resilien adalah kemampuan untuk beradaptasi dan berinovasi dalam krisis, supaya organisasi memiliki arah untuk berkembang dengan efektif. Metode dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Partisipan penelitian ini berjumlah 117 karyawan perbankan dan masih aktif bekerja. Alat ukur yang digunakan adalah skala resiliensi organisasi yang disusun oleh Chen, dkk (2021) dan skala kepemimpinan resilien yang dikembangkan oleh Suryaningtyas (2020). Analisis data dilakukan dengan analisis regresi linear sederhana dengan bantuan program Jamovi 2.2.5. Hasil penelitian ini menunjukan adanya pengaruh signifikan positif kepemimpinan resilien terhadap resiliensi organisasi (p<0,001).

Actions (login required)

View Item