DEVIRA IFTINANIS SANI, - (2022) Hubungan Antara Quality of Work Life dengan Kinerja Perawat Rawat Inap Salah Satu Rumah Sakit Tipe C di Gresik. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HAL JUDUL) HAL JUDUL.pdf Download (334kB)
	Text (BAB 1) BAB 1.pdf Download (50kB)
	Text (FULLTEXT) 101811133165.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Rumah sakit sebagai tempat pelayanan kesehatan harus efektif, efisien, dan bermutu yang ditunjang dengan kualitas dan kuantitas tenaganya Perawat dituntut untuk memberikan pelayanan secara maksimal. Kinerja dari perawat penting dikaji untuk mempertahankan dan meningkatkan mutu pelayanan kesehatan kepada masyrakat. Tindakan yang dapat dilakukan untuk mempengaruhi kinerja yaitu quality of work life. Tujuan dari penelitian untuk mengetahui hubungan antara kualitas kehidupan kerja dengan kinerja perawat rawat inap salah satu rumah sakit tipe C di Gresik. Jenis penelitian yang dilakukan yaitu penelitian observasional analitik dengan desain cross-sectional. Populasi peneltian ini seluruh perawat rawat inap salah satu rumah sakit tipe C di Gresik sebanyak 75 orang. Untuk sampel penelitian menggunakan teknik simple random sampling sebesar 43 orang. Pada penelitian ini, variable yang diteliti yaitu quality of work life dan kinerja. Pengambilan data menggunakan kuesioner Quality of Work Life Evaluation Scale untuk mengukur QWL dan Individual Work Performance Questionnare (IWPQ) untuk mengukur kinerja. Analisis data menggunakan teknik analisis korelasi spearman. Sebagian besar perawat berusia 26-35 tahun, berjenis kelamin perempuan, tingkat Pendidikan sarjana, dan memiliki masa kerja kurang dari 5 tahun. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh bahwa sebagian besar responden memiliki quality of work life sedang dan memiliki kinerja sedang. Analisis bivariat yang dilakukan memberikan hasil bahwa terdapat hubungan yang positif antara quality of work life dengan kinerja (? = 0,033) dimana < ? (0.05) Kesimpulan pada penelitian ini terdapat hubungan antara quality of work life dengan kinerja. Apabila quality of work life perawat tinggi maka kinerjanya juga akan tinggi. Indikator quality of work life yang memiliki hubungan dengan kinerja yaitu kompensasi yang adil dan seimbang, integrasi sosial, dan relevansi sosial dalam kehidupan kerja.

Actions (login required)

View Item