INAYAH PUTRI WULANDARI (2022) KETIDAKSETARAAN GENDER DI INDUSTRI TEKSTIL: KUASA PEKERJA PEREMPUAN DALAM STRUKTUR MANAJERIAL. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HALAMAN JUDUL) 071811333084_HALAMAN JUDUL.pdf Download (547kB)
	Text (BAB I) 071811333084_BAB I.pdf Download (555kB)
	Text (FULLTEXT) 071811333084_FULLTEXT.pdf Restricted to Registered users only Download (586kB) | Request a copy

Abstract

Studi ini mencoba memahami bagaimana diskriminasi gender tetap muncul di industri tekstil meskipun telah terdapat beberapa perempuan pekerja yang bekerja di struktur manajerial. Studi ini dilakukan di PT. Hanil Indonesia Boyolali dengan metode kualitatif. Data primer diperoleh melalui wawancara dengan perempuan pekerja serta observasi dan data sekunder diperoleh melalui artikel jurnal, artikel berita, serta buku. Dengan menggunakan pendekatan postfeminisme, hasil studi menemukan bahwa keberadaan perempuan di struktur manajerial belum mampu mengatasi ketidaksetaraan gender berupa diskriminasi di tempat kerja. Hasil studi ini menunjukkan dua hal penting terkait dengan keberadaan perempuan pekerja dalam struktur manajerial di industri tekstil. Pertama, adanya distribusi kekuasaan dan hirarki kerja yang berbeda antar pekerja perempuan dan laki-laki telah melahirkan diskriminasi gender di tempat kerja. Kedua, perempuan pekerja di struktur manajerial mengoordinasikan pekerjaan mereka hanya pada batasan tertentu dan membangun normalisasi atas diskriminasi gender yang terjadi di tempat kerja. Studi ini menyimpulkan bahwa perempuan pekerja di struktur manajerial tidak memiliki kekuasaan penuh untuk memberdayakan dan membangun kesetaraan gender guna menciptakan kondisi kerja yang lebih baik bagi perempuan pekerja lainnya.

Actions (login required)

View Item