PASCALIS BINTANG DIRGANTARA (2022) PENGARUH MOTIVATION-ENHANCING HRM PRACTICES DENGAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT SEBAGAI VARIABEL MODERATOR TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT. Thesis thesis, Universitas Airlangga.

	Text (HALAMAN JUDUL) 042024153002_HALAMAN JUDUL.pdf Download (573kB)
	Text (BAB I) 042024153002_BAB I.pdf Download (101kB)
	Text (FULLTEXT) 042024153002_FULLTEXT.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Employee engagement telah berkembang menjadi suatu konsep yang vital dalam dunia bisnis. Vitalnya employee engagement tidak terlepas dari perannya dalam memengaruhi hasil yang diraih oleh organisasi, baik secara finansial ataupun langsung melalui persepsi pelanggan. Oleh karena itu, organisasi memerlukan suatu cara untuk menjaga agar tingkat employee engagement tetap tinggi. Sayangnya, masalah baru mulai lahir ketika manajemen organisasi kurang memiliki pemahaman terkait cara yang diperlukan agar employee engagement tetap terjaga. Lemahnya pemahaman manajemen organisasi disebabkan karena minimnya penelitian yang meninjau mengenai permasalahan ini. Seiring dengan perkembangan waktu, beberapa peneliti berhasil menemukan suatu titik cerah. Titik cerah ini berasal dari hasil penelitian terbaru yang menunjukkan bahwa employee engagement dipengaruhi oleh berbagai faktor yang berkaitan dengan pekerjaan seperti praktek HRM (HRM Practices). Selain itu, penelitian lain telah mengidentifikasi pentingnya peran perceived organizational support dalam memoderasi pengaruh HRM practices terhadap employee engagement. Kedua temuan inilah yang ingin ditelusuri dan diverifikasi secara lebih lanjut oleh penulis melalui pelaksanaan penelitian tesis. Agar tujuan utama penelitian dapat tercapai, penelitian akan dilaksanakan dengan memanfaatkan metode kuantitatif. Metode kuantitatif dipilih karena fungsinya dalam menguji kesesuaian teori yang digunakan. Melalui metode kuantitatif, diharapkan penelitian dapat berjalan secara ideal.

Actions (login required)

View Item