PINKAN HERLISIA MILLENIA PUTRI (2022) Pengaruh Employee Motivation Terhadap Job Performance Pada PT Pelabuhan Indonesia (Pelindo) Sub Regional Jawa Timur: Peran Mediasi Job Satisfaction dan Moderasi Felt Stress. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HALAMAN JUDUL) 041811233049_HALAMAN JUDUL.pdf Download (736kB)
	Text (BAB I) 041811233049_BAB I.pdf Download (472kB)
	Text (FULLTEXT) 041811233049_FULLTEXT.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengevaluasi pengaruh emploee motivation terhadap job performance dengan peran mediasi job satisfaction dan moderasi felt stress dalam konteks perusahaan PT Pelabuhan Indonesia (Pelindo) Sub Regional Jawa Timur. Dua dimensi employee motivation, yaitu menggunakan intrinsic motivation dan extrinsic motivation. Selain itu, dua dimensi job satisfaction, yaitu intrinsic satisfaction dan extrinsic satisfaction. Dimensi felt stress meliputi role ambiguity dan role conflict. Sedangkan untuk dimensi job performance meliputi task performance, adaptive performance, dan contextual performance. Teknik analisis data yang digunakan untuk menguji konsistensi tanggapan kuesioner yaitu outer model evaluation dan inner model evaluation. Penelitian ini menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan software SmartPLS untuk menguji hubungan antara employee motivation, job satisfaction, felt stress, dan job performance. Hasil penelitian menunjukkan bahwa employee motivation berpengaruh positif dan signifkan terhadap job performance, employee motivation berpengaruh positif dan signifikan terhadap job performance dengan dimediasi oleh job satisfaction, felt stress secara negatif dan tidak signifikan memoderasi hubungan antara job satisfaction terhadap job performance.

Actions (login required)

View Item