MOHAMMAD IRFAN AZYUMAR, - (2022) PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP ORGANIZATIONAL COMMITMENT DENGAN DIMEDIASI OLEH EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA KARYAWAN GENERASI MILENIAL BANK JATIM CABANG GRESIK. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HAL JUDUL) HAL JUDUL.pdf Download (216kB)
	Text (BAB 1) BAB 1.pdf Download (71kB)
	Text (FULLTEXT) 041611233242.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Organizational Commitment yang tinggi, dapat meningkatkan produktivitas dan keuntungan finansial. Sehingga, pengelolaan sumberdaya manusia untuk jangka panjang merupakan salah satu masalah penting pada manajemen sumber daya manusia di setiap perusahaan dalam memperhatikan hubungan perusahaan dengan karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perceived organizational support terhadap organizational commitment dengan dimediasi oleh employee engagement pada karyawan generasi milenial. Studi ini menggunakan data karyawan generasi milenial Bank Jatim cabang Gresik. Hasil menunjukan bahwa perceived organizational support pada karyawan menimbulkan rasa tanggungjawab dan peduli tentang kesejahteraan perusahaan untuk membantu mencapai tujuan yang ditunjukkan oleh tingkat keberhasilan kerja dan keterikatan yang lebih baik dengan perusahaan. Selain itu, employee engagement berpengaruh pada loyalitas karyawan, sehingga dapat menaikan tingkat produktifitas kerja dan sebagai alat untuk meningkatkan organizational commitment.

Actions (login required)

View Item