Sellynda Editia Puspa Nagara, - (2022) PENGARUH EMPOWERING LEADERSHIP TERHADAP EMPLOYEE CREATIVITY MELALUI PSYCHOLOGICAL EMPOWERMENT, INTRINSIC MOTIVATION, DAN CREATIVE PROCESS ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HALAMAN I) 041611233063 HALAMAN I.pdf Download (527kB)
	Text (BAB I) 041611233063 BAB I.pdf Download (68kB)
	Text (FULL TEXT) 041611233063.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk membangun sebuah model yang menghubungkan Empowering Leadership dan Creativity dengan menggunakan tiga mekanisme mediasi yang akan memediasi hubungan antara Empowering Leadership dan Creativity, yaitu Psychological Empowerment, Intrinsic Motivation dan Creativity Process Engagement. Empowering Leadership sebagai keadaan psikologis yang dimanifestasikan menjadi empat kognisi: makna, kompetensi, self-determination, dan dampak. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan Dinas Komunikasi dan Informatika Provinsi Jawa Timur untuk mengetahui sejauh mana Empowering Leadership bekerja melaluis Psychological Empowerment yangUakhirnya dapat mempengaruhi kreativitas para karyawan. Teknik yang digunakan dalam penelitian adalah Partial Least Square. Berdasarkan hasil analisis, ditemukan bahwa terdapat pengaruh negatif tidak signifikan oleh variabel leader encouragment of creativity pada hubungan antara psychologicalnempowerment dan creativenprocessnengagement.

Actions (login required)

View Item