SUCI ANGGARAENI UTAMI, - (2022) PERAN TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP, PERSON-ENVIRONMENT FIT, DAN ORGANIZATIONAL JOB EMBEDDEDNESS TERHADAP JOB PERFORMANCE KARYAWAN PADA PT KRAKATAU BAJA KONSTRUKSI. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HALAMAN I) 041911233051 HALAMAN I.pdf Download (149kB)
	Text (BAB I) 041911233051 BAB I.pdf Download (78kB)
	Text (FULL TEXT) 041911233051.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Sebagai subholding baru, PT Krakatau Baja Konstruksi sedang berada pada kondisi dinamika perubahan di berbagai elemen perusahaan. Sebagai salah satu motor penggerak tercapainya gebrakan baru perusahaan, karyawan dituntut untuk bisa memberikan performa terbaiknya. Maka dari itu, job performance karyawan menjadi hal penting untuk dipahami. Selain itu, analisis terkait faktor pendukung seperti transformational leadership, person-environment fit, dan organizational job embeddedness menjadi hal terpenting untuk meningkatkan performa karyawan PT Krakatau Baja Konstruksi sebagaimana yang tertuang pada penelitian ini. Pada penelitian ini, didapatkan jumlah responden sebanyak 147 karyawan denga menggunakan teknik purposive sampling. Pendekatan secara kuantitatif dilakukan pada penelitian ini dengan menggunakan analisis Partial Least Square – Structural Equation Modelling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik transformational leadership dan person-environmnet fit menunjukkan pengaruh positif terhadap job performance baik secara langsung maupun melalui peranan organizational job embeddedness sebagai variabel mediasi pada karyawan PT Krakatau Baja Konstruksi.

Actions (login required)

View Item