M Hisyam Rohman (2015) Konflik Redistribusi Wewenang Buruh Pabrik Dalam Tubuh Serikat buruh/Pekerja Di PT Kerta Rajasa Raya. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HALAMAN JUDUL) 1. HALAMAN JUDUL.pdf Download (420kB)
	Text (ABSTRAK) 2. ABSTRAK.pdf Download (393kB)
	Text (DAFTAR ISI) 3. DAFTAR ISI.pdf Download (437kB)
	Text (BAB I) 4. BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (388kB)
	Text (BAB II) 5. BAB II KONTEKS SOSIAL-HISTORIS.pdf Restricted to Registered users only until 24 February 2023. Download (357kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6. BAB III KARAKTERISTIK RESPONDEN DAN PENGETAHUAN TENTANG KONFLIK.pdf Restricted to Registered users only until 24 February 2023. Download (354kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7. BAB IV ANALISIS TEORITIK.pdf Restricted to Registered users only until 24 February 2023. Download (459kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 8. BAB V PENUTUP.pdf Restricted to Registered users only until 24 February 2023. Download (286kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9. Daftar Pustaka.pdf Download (282kB)
	Text (LAMPIRAN) 10. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only until 24 February 2023. Download (503kB) | Request a copy

Abstract

Konflik redistribusi wewenang buruh pabrik dalam tubuh serikat buruh/pekerja di PT Kerta Rajasa Raya, merupakan pertentangan/konflik internal yang terjadi tentang perebutan wewenang di dalam serikat buruh SPN . Aktor konfliknya adalah para buruh yang tergabung dalam serikat. Dalam studi konflik internal buruh pabrik dalam tubuh serikat buruh/pekerja di PT Kerta Rajasa Raya, memfokuskan pada kajian faktor apa saja yang melatarbelakangi terjadinya konflik internal dan dampak yang ditimbulkan akibat terjadinya konflik internal serikat buruh di perusahaan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan tipe penelitian deskriptif. Sampel sebanyak 50 orang responden dengan teknik pengambilan sampel yakni sistematic random sampling. Teori yang digunakan dalam konflik internal serikat buruh menggunakan pemikiran dari Ralf Dahrendorf tentang teori konflik. Yang mengkaji tentang otoritas sebagai sumberdaya yang langka dan diperebutkan. Hasil penelitian dari konflik redistribusi wewenang buruh pabrik dalam tubuh serikat buruh/pekerja di PT Kerta Rajasa Raya, kondisi sosial yang melatarbelakangi terjadinya konflik internal adalah munculnya kepentingan laten dan berubah menjadi kepentingan manifest yakni keinginan akan mendirikan serikat baru di perusahaan. Kondisi tersebut diperkuat juga oleh kebijakan politik mengenai UU No 20 Tahun 2000 . Dampak yang ditimbulkan cenderung bersifat normatif dan tidak sesuai dengan apa yang digambarkan Dahrendorf yakni redistribusi otoritas dan perubahan struktur. Kondisi yang menjadi penghambat laju perkembangan konflik dari kelompok yang bertentangan, merupakan faktor yang menyebabkan dampak tidak sesuai yang diharapkan.

Actions (login required)

View Item