MOKH SOLKHAN (2009) ANALISIS PENGARUH MOTIVATOR DAN HYGIENE FACTOR TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN BAGIAN SUMBER DAYA MANUSIA BANK JATIM CABANG UTAMA SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview

Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2009-solkhanmok-10480-b18-09-a.pdf Download (272kB) | Preview

Abstract

Untuk memperoleh kontribusi yang optimal, perusahaan harus dapat memperlakukan sumber daya manusia sebagai factor produksi lainnya yang dimiliki oleh perusahaan. Oleh karenanya wajib dilindungi dan dipelihara sehingga mampu memberikan kontribusi bagi perusahaan. Penggunaan sumber daya manusia yang optimal dapat dilihat berhasil tidaknya perusahaan dalam mengupayakan karyawan agar memiliki sifat yang positif, sehingga tercipta prestasi yang tinggi. Dengan demikian produktivitas perusahaan semakin meningkat. Peningkatan produktivitas ini disertai dengan pemberian penghargaan yang sesuai dengan pencapaian prestasi pegawai, sehingga kepuasan kerja yang baru akan tercipta kembali dan berkelanjutan. Tujuan penelitian ini untuk menguji pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Bagian Perencanaan Bank Jatim Cabang Utama Surabaya. Penelitian ini dilakukan dibagian Perencanaan Bank Jatim Cabang Utama Surabaya pada 15 orang. Variabel bebas pada penelitian ini yaitu kepuasan kerja terdiri dari factor motivasi dan factor pemeliharaan, sedangkan variable bebas yaitu prestasi kerja terdiri dari kualitas kerja dan tingkat kehadiran. Untuk mengetahui pengaruh secara serentak dan parsial digunakan analisis regresi secara linear berganda yaitu dengan uji F untuk mengetahui pengaruh secra serentak dan uji t untuk mengetahui pengaruh secara parsial. Hasil penelitian regresi berganda menunjukkan adanya pengaruh secara serentak factor motivasi dan factor pemeliharaan sebesar 36,98%. Pengaruh secara parsial factor motivasi sebesar 26,07% dan pengaruh secara persial factor pemeliharaan sebesar 34,93% terhadap prestasi kerja.

Actions (login required)

View Item