LAILY NUR FADILAH, 10010117 (2010) ANALISIS TIPE BUDAYA ORGANISASI DAN KINERJA DI PUSKESMAS NON PERAWATAN KOTA SURABAYA(Studi Kasus Di Puskesmas Sawahan, Puskesmas Mojo,Dan Puskesmas Wiyung). Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2011-fadilahlai-17503-kkckkf-k.pdf Download (308kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) gdlhub-gdl-s1-2011-fadilahlai-14692-kkckkf-a.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Puskesmas perawatan dan non perawatan memiliki perbedaan nilai kinerja. Budaya organisasi dianggap mempengaruhinya. Oleh sebab itu, penelitian ini ditujukan untuk menganalisis tipologi budaya organisasi dan kinerja Puskesmas non perawatan di Kota Surabaya. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan rancang bangun cross sectional study dengan pendekatan survei. Unit analisis dalam penelitian ini adalah Puskesmas Sawahan, Puskesmas Mojo, dan Puskesmas Wiyung. Sumber informasi adalah seluruh pegawai di tiap Puskesmas tersebut yang telah bekerja lebih dari atau sama dengan satu tahun. Instrumen yang dipakai adalah OCAI. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tipe budaya organisasi Puskesmas Sawahan, Puskesmas Mojo, dan Puskesmas Wiyung adalah tipe budaya organisasi clan. Kinerja dari tiap Puskesmas tersebut masuk dalam kategori berhasil atau memuaskan. Hal ini mungkin terjadi karena sifat kepemimpinan yang sesuai dengan tipe budaya organisasi yang dijalankan oleh tiap Puskesmas tersebut. Yaitu sifat kepemimpinan seperti orang tua, fasilitator, dan mentor yang sesuai untuk tipe budaya organisasi clan. Puskesmas non perawatan dengan tipologi budaya organsiasi clan sebaiknya melakukan usaha pendekatan lebih kepada pegawai dengan acara non formal. Pendekatan ini dilakukan untuk dapat mengeratkan anggota dan meminta pendapat pegawai secara terbuka.

Actions (login required)

View Item