WAHYUNING KURNIA PUTRI, 100710188 (2011) HUBUNGAN MOTIVASI KERJA BERPRESTASI TERHADAP PRESTASI KERJA TENAGA KERJA BAGIAN PRODUKSI (Studi di UD. Barokah Putra Jaya Jember). Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2011-putriwahyu-20712-fkm194-k.pdf Download (363kB) | Preview
	Text (FULL TEXT) gdlhub-gdl-s1-2011-putriwahyu-17375-fkm194-h.pdf Restricted to Registered users only Download (905kB) | Request a copy

Abstract

UD. Barokah Putra Jaya Jember merupakan home industry di bidang pengolahan makanan khususnya kue pia yang menginginkan peningkatan prestasi kerja tenaga kerjanya guna meningkatkan produktivitas perusahaan agar perusahaan dapat lebih berkembang. Motivasi kerja merupakan salah satu factor pendukung meningkatnya prestasi kerja. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui hubungan motivasi kerja terhadap prestasi kerja tenaga kerja UD. Barokah Putra Jaya Jember. Penelitian dilaksanakan dengan rancangan cross sectional dan dianalisis dengan cara deskriptif. Wawancara dilaksanakan pada 48 tenaga kerja bagian produksi dan pemilik perusahaan UD. Barokah Putra Jaya Jember. Sampel diambil dari keseluruhan populasi atau total population sampling. Wawancara menggunakan kuesioner untuk mendapatkan informasi yang lebih mendalam mengenai variabel yang diteliti. Variabel penelitian adalah motivasi kerja tenaga kerja, karakteristik individu, praktek organisasi, dan prestasi kerja tenaga kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar tenaga kerja UD. Barokah Putra Jaya Jember berjenis kelamin wanita (72,9%), berusia 24-28 tahun (27,1%), tingkat pendidikan SMP (52,1%), memiliki motivasi kerja sedang (39,6%), dan prestasi kerjanya sangat rendah (41,7%). Motivasi kerja tinggi dimiliki oleh tenaga kerja yang memiliki prestasi kerja sangat tinggi (14,6%), berjenis kelamin laki-laki (20,8%), berusia 19-23 tahun (10,4%), dan tingkat pendidikan SMP (16,7%).

Actions (login required)

View Item