ROSSI TWELVARI, 040610239 (2012) PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT DAN FAMILY-WORK CONFLICT TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL ANTARA PADA PERAWAT IRNA MEDIK BAGIAN PENYAKIT DALAM RSUD Dr. SOETOMO SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) ABSTRAK.pdf Download (268kB) | Preview
	Text (fulltext) 2470.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung secara signifikan work - family conflict dan family - work c onflict terhadap kinerja dan untuk mengetahui pengaruh tidak langsung work - family conflict dan family - work conflict terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel antara pada perawat Instalasi Rawat Inap Bagian Penyakit Dalam RSUD Dr. Soetomo Sura baya, Sampel dalam pen elitian ini adalah perawat Instalasi Rawat Inap Medik Bagian Penyakit Dalam RSUD Dr. So etomo Surabaya yang berjumlah 68 orang yang telah menikah . Dari populasi sebesar 83 perawat Instalasi Rawat Inap Medik Bagian Penyakit Dalam. Alat uji yang digunakan adalah path analysis (analisis jalur) yang pengerjaannya dilakukan dengan program komputer AMOS. Hasil penelitian menunjukkan work - family conflict mempunyai pengaruh langsung namun dalam tingkat yang tidak signifikan karena memiliki p - value 0,935. sedangkan family - work conflict memiliki pengaruh langsung yang signifikan dengan p - value 0,014. Sementara itu work - family conflict dan family - work conflict terhadap kinerja melalui kepuasan kerja tidak terdapat pengaruh tidak langsung dikaren akan pengaruh kepuasan kerja ke kinerja tidak signifikan. Oleh karena itu kepuasan kerja tidak dapat dikatakan sebagai variabel antara. Kata kunci: work - family conflict , family - work conflict , kepuasan kerja, kinerja

Actions (login required)

View Item