PUPUT HARI KRISTANTI, 040710232 (2012) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. BPR IHUTHAN GANDA KARTASURA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) ABSTRAK.pdf Download (248kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) gdlhub-gdl-s1-2012-kristantip-18139-b11211.pdf Restricted to Registered users only Download (952kB) | Request a copy

Abstract

Pengaruh gaya kepemimpinan dan segala implikasinya pada kepuasan kerja dan kinerja karyawan telah menimbulkan ketertarikan untuk melakukan penelitian. Adapun tujuan dalam pene litian ini adalah untuk menganalisis pengaruh langsung gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Ihuthan Ganda Kartasura dan mengana lisis pengaruh tidak langsung gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Ihuthan Ganda Kartasura melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini dilakukan dengan menyebarkan kuesioner pada seluruh karyawan PT. BPR Ihuthan Ganda Kartasura sebanyak 48 orang. Metode pengumpulan data menggunakan metode sensus. Hasil dari kuesioner ini kemudian diuji terlebih dahulu validitas dan reliabilitasnya, selanjutnya diolah dan dianalisis dengan menggunakan analisis jalur. Hasil pengujian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh langsung yang signifikan terhadap kinerja karyawan PT. BPR Ihuthan Ganda Kartasura dengan nilai critical ratio 6,116 dan tingkat signifikansi 0,000 (p<0,05). Selain itu, diperoleh hasil gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap ke puasan kerja dengan nilai critical ratio 9,855 dan tingkat signifikansi 0,000 (p<0,05) serta kepuasan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan PT. BPR Ihuthan Ganda Kartasura dengan nilai critical ratio 6,037 dan tingkat signifikansi 0,000 (p<0,05). Sehingga, hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh tidak langsung yang signifikan terhadap kinerja karyawan PT. BPR Ihuthan Ganda Kartasura dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Berdasarkan hasil penelitian maka seluruh hipotesis dapat diterima kebenarannya. Keyword : Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item