PENGARUH PENGAMALAN KARAKTER FATHANAH DALAM PEMASARAN INTERNAL TERHADAP KESEJAHTERAAN KARYAWAN PERSPEKTIF MAQASHID SYARIAH PADA BANK SYARIAH MANDIRI DI SURABAYA

RAISA ARIBATUL HAMIDAH, 040810286 (2012) PENGARUH PENGAMALAN KARAKTER FATHANAH DALAM PEMASARAN INTERNAL TERHADAP KESEJAHTERAAN KARYAWAN PERSPEKTIF MAQASHID SYARIAH PADA BANK SYARIAH MANDIRI DI SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf

Download (170kB) | Preview
[img] Text (fulltext)
2566.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengamalan karakter Fathanah dalam pemasaran internal yang terdiri dari dimensi Misi Perusahaan dan Pengembangan Sumber Daya Insani terhadap kesejahteraan karyawan perspektif Maqashid Syariah pada Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Boulevard Surabaya. Penelitian ini menggunakan kuesioner dalam pengambilan data primer dan pendekatan kuantitatif eksplanatori dengan analisis Regresi Linier Berganda. Sampel penelitian adalah 42 karyawan yang bekerja minimal tiga bulan di Bank Syariah Mandiri KC Boulevard Surabaya. Pengambilan sampel menggunakan teknik Sampling Jenuh karena jumlah populasi yang relatif kecil. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengamalan karakter Fathanah dalam pemasaran internal yang meliputi dimensi Misi Perusahaan dan Pengembangan Sumber Daya Insani berpengaruh terhadap kesejahteraan karyawan perspektif Maqashid Syariah pada Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Boulevard Surabaya. Manajemen BSM Boulevard Surabaya hendaknya menjaga semangat dan motivasi karyawannya agar dapat mencapai target pendanaan dan pembiayaan perusahaan, memperhatikan kemampuan dari masing-masing karyawan untuk meminimalisir tingkat kesalahan, serta memberikan tambahan akomodasi berupa transportasi bagi karyawan jika diperlukan. Untuk penelitian selanjutnya, dapat dilakukan dengan membandingkan karyawan tetap dan tidak tetap, serta dapat memasukkan variabel kinerja sebagai variabel intervening, untuk mengetahui pengaruhnya terhadap kesejahteraan karyawan perspektif maqashid syariah, sehingga diperoleh hasil penelitian yang lebih mendalam.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 FEB.EI.30/12 Ham p
Uncontrolled Keywords: human resource development, employee benefits, maqasid sharia
Subjects: H Social Sciences > HG Finance > HG1-9999 Finance > HG1501-3550 Banking
H Social Sciences > HG Finance > HG1-9999 Finance > HG1501-3550 Banking > HG1811-2351 Special classes of banks and financial institutions
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Ekonomi Syariah
Creators:
CreatorsNIM
RAISA ARIBATUL HAMIDAH, 040810286UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameNIDN / NIDK
Thesis advisorRIRIN TRI RATNASARI, SE., M.SiUNSPECIFIED
Depositing User: mat sjafi'i
Date Deposited: 28 Nov 2012 12:00
Last Modified: 06 Jun 2017 15:23
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/2566
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item