TOMMY ADI PRABOWO, 040418566 (2010) PENGARUH VARIABEL KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN BAGIAN TEKNIK PT. ADYA GRAHA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (Abstrak) gdlhub-gdl-s1-2011-prabowotom-17653-36910p-p Abstra.pdf Download (89kB) | Preview
	Text (Fulltext) gdlhub-gdl-s1-2011-prabowotom-15433-36910p-t Fulltext.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Dalam pelaksanaan fungsi sumber daya manusia dalam lingkup perusahaan, kepuasaan kerja terhadap komitmen organisasi sama pentingnya dengan produktivitas organisasi Kepuasan kerja mempunyai manfaat bagi kepentingan individu, organisasi, dan masyarakat.Kepuasan kerja mempunyai hubungan yang erat dengan sikap karyawan terhadap pekerjaannya sendiri, situasi kerja, dan kerjasama antara pemimpin dengan karyawannya, sehingga kepuasan kerja dapat mendorong karyawan melakukan komitmen. Faktor-faktor kepuasan kerja yang berpengaruh terhadap komitmen organisasional antara lain adalah kepuasan terhadap pekerjaan itu sendiri, gaji, promosi, pengawasan, kelompok kerja, dan lingkungan kerja. Oleh karena itu penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor-faktor kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional. Penelitian ini dilakukan pada karyawan Divisi Teknik PT. Adya Graha yang berjumlah 71 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner secara langsung pada responden. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi berganda, dimana variabel bebas adalah pekerjaan itu sendiri (X1), gaji(X2), promosi (X3), pengawasan (X4), kelompok kerja (X5), dan lingkungan kerja (X6)serta variabel terikat adalah komitmen organisasional (Y), dengan persamaan regresi Y = a + b1X1 + b2X2 + b3X3 + b4X4 + b5X5 + b6X6 Analisis regresi menghasilkan persamaan: Y = -1,262 + 0,222X1 + 0,266X2 + 0,241X3 + 0,237X4 + 0,080X5 + 0,289X6 Temuan hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor-faktor kepuasan kerja, yang meliputi kepuasan atas pekerjaan itu sendiri, kepuasan atas gaji/komisi, kepuasan atas promosi, kepuasan atas pengawasan, kepuasan atas kelompok kerja dan kepuasan atas lingkungan kerja memiliki pengaruh, baik secara bersama-sama maupun secara parsial terhadap komitmen organisasional, dan hasil penelitian juga menunjukkan bahwa faktor gaji memiliki pengaruh dominan terhadap komitmen organisasional.

Actions (login required)

View Item