DEWI MEILIASARI SOFIANA, 040914041 (2013) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI ISLAMI TERHADAP KINERJA ISLAMI KARYAWAN KCI BANK MUAMALAT DARMO SURABAYA SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) ABSTRAK.pdf Download (277kB) | Preview
	Text (fulltext) 3000.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi Islami terhadap kinerja Islami karyawan melalui variabel-variabel Lingkungan Kerja (X1), Syahsyiyah Islamiyyah untuk Hablumminallah (X2), Syahsyiyah Islamiyyah untuk Hablumminannas (X3) pada KCI Bank Muamalat Darmo Surabaya. Penelitian ini juga dilakukan untuk mengetahui variabel mana dari ketiga faktor tersebut yang paling dominan mempengaruhi kinerja Islami karyawan KCI Bank Muamalat Darmo Surabaya. Pada penelitian ini responden berjumlah 45 orang yang telah mengisi kuesioner dan hasilnya menjadi sumber data. Dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis data regresi linier berganda dengan variabel bebas (X) yaitu budaya organisasi Islami yang terdiri dari Lingkungan Kerja (X1), Syahsyiyah Islamiyyah untuk Hablumminallah (X2), Syahsyiyah Islamiyyah untuk Hablumminannas (X3) dan variabel bergantung (Y) yaitu kinerja Islami karyawan. Model persamaan regresi linier berganda dalam penelitian ini adalah: Y = - 0,030 + 0,330 X1 + 0,329 X2 + 0,345 X3 Hasil penelitian menunjukkan Lingkungan Kerja, Syahsyiyah Islamiyyah untuk Hablumminallah, Syahsyiyah Islamiyyah untuk Hablumminannas secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja Islami karyawan dengan nilai F hitung sebesar 98,112 dengan tingkat signifikansi (probabilitas) sebesar 0,000. Penelitian juga menunjukkan variabel yang berpengaruh dominan terhadap kinerja Islami karyawan adalah Lingkungan Kerja dengan nilai beta parsial terbesar yaitu 0,348 dibandingkan variabel lainnya.

Actions (login required)

View Item