MITA DESY YANI, 101311123013 (2016) HUBUNGAN KOMPENSASI DAN STRES KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN PT. DOK DAN PERKAPALAN SURABAYA (PERSERO). Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (HALAMAN DEPAN) HALAMAN DEPAN.pdf Download (752kB) | Preview
	Text (BAB 1) 13.BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (173kB) | Request a copy
	Text (BAB 2) 14.BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (249kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) 15.BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (160kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) 16.BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (186kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) 17.BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (263kB) | Request a copy
	Text (BAB 6) 18.BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (191kB) | Request a copy
	Text (BAB 7) 19.BAB VII.pdf Restricted to Registered users only Download (155kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 20.DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (160kB) | Request a copy
	Text (LAMPIRAN) 21.LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (540kB) | Request a copy

Abstract

Kinerja dari karyawan harus diperhatikan oleh perusahaan, karena karyawan yang memiliki kinerja yang baik dapat membantu perusahaan untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Untuk menghasilkan kinerja yang baik perusahaan harus memberi tanggung jawab sesuai dengan kemampuan dan keahlian yang dimiliki. Kinerja karyawan sering kali mengalami pasang surut, hal tersebut dapat terjadi karena beban kerja yang berat,lingkungan yang tidak nyaman dan tuntutan karyawan terhadap tunjangan yang tidak dipenuhi perusahaan. Tujuan penelitian ini menganalisis hubungan kompensasi dan stres kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Dok dan Perkaapalan Surabaya (Persero). Penelitian ini bersifat deskriptif observasional dengan cara pendekatan crosssectional. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Dok dan Perkapan Surabaya (Persero) bagian kontruksi yang berjumlah 40 orang, sedangkan sampel diambil dengan prinsip total populasi yaitu 40 karyawan. Variabel independen dalam penelitian ini adalah kompensasi dan stres kerja. Variabel dependen adalah kompensasi yang diterima oleh karyawan. Data yang dipakai adalah data primer dan sekunder yang diperoleh dari pabrik. Data primer dengan menggunakan kuesioner dan pengukuran denyut nadi kerja dengan menggunakan metode 10 denyut. Hasil dari pengukuran dan kuesioner akan diolah dan dilakukan perhitungan menggunakan Spearman Correlation. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat hubungan antara kompensasi terhadap kinerja karyawan adalah sedang, dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,332. Tingkat hubungan antara stres kerja terhadap kinerja karyawan adalah sedang, dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,445. Disarankan agar perusahaan lebih meningkatkan perhatian terhadap karyawan dengan menciptakan lingkungan kerja yang aman dan nyaman, dengan meningkatkan pengendalian lingkungan kerja. Seperti menambahkan penerangan namun tidak menyilaukan ditempat kerja dan menambahkan blower agar udara dalam kapal tidak telalu panas, menutup gerbang bengkel agar kondisi bengkel tidak berdebu, serta menambahkan kipas angin didalam bengkel konstruksi. Memberikan reward kepada karyawan yang berprestasi atau karyawan yang berhasil menciptakan sesuatu yang bermanfaat untuk perusahaan.

Actions (login required)

View Item