NADHIA KARTIKA SARI, 041311223063 (2016) PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, IKLIM ORGANISASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN RS ISLAM JEMURSARI SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
|
Text (HALAMAN DEPAN)
1. HALAMAN DEPAN.pdf Download (1MB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.unair.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB 1)
2. BAB 1 PENDAHULUAN.pdf Restricted to Registered users only Download (766kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB 2)
3. BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (910kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB 3)
4. BAB 3 METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only Download (662kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB 4)
5. BAB 4 PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB 5)
6. BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN.pdf Restricted to Registered users only Download (590kB) | Request a copy |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
7. DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (612kB) | Request a copy |
|
|
Text (LAMPIRAN)
8. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy |
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara bersamasama antara Perceived Organizational Support (X1), Iklim Organisasi (X2), dan Kepuasan Kerja (X3) terhadap Organizational Citizenship Behavior serta mengetahui variabel yang paling berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior. Penelitian ini dilakukan pada karyawan non medis berstatus pegawai tetap di Rumah Sakit Islam Jemursari Surabaya. Penelitian ini dirancang dengan pendekatan kuantitatif melalui distribusi kuisioner dan menggunakan metode purposive sampling. Penelitian ini menggunakan 90 responden. Data dianalisis dengan menggunakan teknik analisis regresi linier berganda dan menggunakan program SPSS. Dari analisis yang dilakukan, disimpulkan bahwa Perceived Organizational Support, Iklim Organisasi, dan Kepuasan Kerja secara simultan atau bersamasama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. Variabel Perceived Organizational Support memiliki pengaruh dominan terhadap Organizational Citizenship Behavior. Hasil Penelitian ini berarti Hipotesis 1 dan 2 memiliki hubungan positif dan signifikan.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Additional Information: | KKB KK-2 B. 174/16 Sar p | ||||||
| Uncontrolled Keywords: | Perceived Organizational Support, Iklim Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Organizational Citizenship Behavior. | ||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture | ||||||
| Divisions: | 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen | ||||||
| Creators: |
|
||||||
| Contributors: |
|
||||||
| Depositing User: | sukartini sukartini | ||||||
| Date Deposited: | 15 Jun 2016 05:47 | ||||||
| Last Modified: | 15 Jun 2016 05:47 | ||||||
| URI: | http://repository.unair.ac.id/id/eprint/33052 | ||||||
| Sosial Share: | |||||||
Actions (login required)
 |
View Item |