DEDY NUGROHO, 040912265 (2014) PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT TERHADAP KINERJA PERAWAT WANITA DI RSUD Dr. M. SOEWANDHIE SURABAYA DENGAN VARIABEL INTERVENING KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN SELF-EFFICACY. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2014-nugrohoded-33498-5.abstr-k.pdf Download (41kB) | Preview
	Text (FULL TEXT) 190.pdf Restricted to Registered users only Download (857kB) | Request a copy

Abstract

Karyawan memiliki peranan yang penting bagi setiap perusahaan atau organisasi. Melihat peran penting karyawan bagi perusahaan tersebut, terutama wanita, karena wanita yang bekerja mempunyai dua peran yaitu sebagai wanita karir sekaligus ibu rumah tangga. Maka sudah sepantasnya apabila perusahaan menaruh perhatian lebih kepada wanita yang bekerja dan berkeluarga tersebut. Mengindikasikan adanya work-family conflict, komitmen organisasional dan selfefficacy yang berpengaruh terhadap kinerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan membuktikan pengaruh work-family conflict terhadap kinerja, work-family conflict terhadap kinerja dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening dan konflik pekerjaan dan work-family conflict terhadap kinerja dengan self-efficacay sebagai variabel intervening

Actions (login required)

View Item