Lydia Dwi Setiawati (2015) Pengaruh Etika Kerja Islam Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Yayasan Kebangkitan Ummat Islam (YKUI) Pondok Pesantren Maskumambang Gresik. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
![[img]](https://repository.unair.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (HALAMAN JUDUL)
1. HALAMAN JUDUL .pdf Download (596kB) |
|
Text (ABSTRAK)
2. ABSTRAK .pdf Download (384kB) |
|
Text (DAFTAR ISI)
3. DAFTAR ISI.pdf Download (141kB) |
|
Text (BAB I PENDAHULUAN)
4. BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (233kB) |
|
Text (BAB II TINJAUAN PUSTAKA)
5. BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only until 4 April 2023. Download (463kB) | Request a copy |
|
Text (BAB III METODOLOGI PENELITIAN)
6. BAB III METODOLOGI PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only until 4 April 2023. Download (284kB) | Request a copy |
|
Text (BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN)
7. BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only until 4 April 2023. Download (1MB) | Request a copy |
|
Text (BAB V SIMPULAN DAN SARAN)
8. BAB V SIMPULAN DAN SARAN.pdf Restricted to Registered users only until 4 April 2023. Download (152kB) | Request a copy |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
9. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (133kB) |
|
Text (LAMPIRAN)
10. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only until 4 April 2023. Download (499kB) | Request a copy |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh variabel etika kerja Islam terhadap komitmen organisasi. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan tetap Yayasan Kebangkitan Ummat Islam (YKUI) Pondok Pesantren Maskumambang. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yaitu data diukur dalam skala numerik dengan menggunakan metode proportionate stratified random sampling. Variabel dalam penelitian ini terdiri dari Etika Kerja Islam (X1) Data dianalisis dengan teknik regresi linier sederhana yang kemudian hasilnya akan diinterpretasikan. Hasil penelitian ini menunjukkan secara parsial etika kerja Islam (X1) berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi (Y), dengan nilai koefisien sebesar 0,692. Secara parsial, variabel eksogen berpengaruh terhadap komitmen organisasi, berdasarkan hasil uji T hitung sebesar 6,554 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000. Nilai R2 adalah 0,376, dengan demikian variabel etika kerja Islam (X1) menjelaskan 37,6% variasi pada komitmen organisasi.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Additional Information: | KKB. KK-2 FEB. EI. 106/14 Set p | ||||||
| Uncontrolled Keywords: | WORK ETHIC; ORGANIZATIONAL COMMITMENT | ||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory | ||||||
| Divisions: | 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Ekonomi Syariah | ||||||
| Creators: |
|
||||||
| Contributors: |
|
||||||
| Depositing User: | Unnamed user with email indah.fatma@staf.unair.ac.id | ||||||
| Date Deposited: | 05 Feb 2015 12:00 | ||||||
| Last Modified: | 04 Apr 2020 09:06 | ||||||
| URI: | http://repository.unair.ac.id/id/eprint/3366 | ||||||
| Sosial Share: | |||||||
Actions (login required)
 |
View Item |