Doyok Midarwanto (2015) Pengembangan Sumber Daya Manusia Polri Dalam Rangka Mewujudkan Profesionalisme Kepolisian. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
Text (HALAMAN JUDUL)
1. HALAMAN JUDUL.pdf Download (742kB) |
|
Text (DAFTAR ISI)
2. DAFTAR ISI.pdf Download (630kB) |
|
Text (ABSTRAK)
3. ABSTRAK.pdf Download (636kB) |
|
Text (BAB I)
4. BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (818kB) |
|
Text (BAB II)
5. BAB II PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KEPOLISIAN REPUBLIK INDONESIA DALAM MEWUJUDKAN PROFESIONALISME KEPOLISIAN REPUBLIK INDONESIA.pdf Restricted to Registered users only until 2 March 2023. Download (816kB) | Request a copy |
|
Text (BAB III)
6. BAB III UPAYA PENEGAKAN HUKUM TERHADAP ANGGOTA KEPOLISIAN UNTUK MEWUJUDKAN PROFESIONALISME KEPOLISIAN REPUBLIK INDONESIA.pdf Restricted to Registered users only until 2 March 2023. Download (809kB) | Request a copy |
|
Text (BAB IV)
7. BAB IV PENUTUP.pdf Restricted to Registered users only until 2 March 2023. Download (626kB) | Request a copy |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
8. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (662kB) |
|
Text (LAMPIRAN)
9. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only until 2 March 2023. Download (822kB) | Request a copy |
Abstract
Kepolisian merupakan institusi Negara yang memiliki peran terkait memberi perlindungan serta menjaga keamanan dalam lingkup masyarakat maupun Negara. Namun seringnya terjadi pelanggaran yang dilakukan oleh anggota polri sehingga perlu dilakukan sebuah penelitian mengenai pengembangan SDM Kepolisian dalam mewujudkan profesionalisme serta upaya penegakan hukum terhadap anggota Kepolisian untuk mewujudkan profesionalisme Kepolisian Republik Indonesia. Penelitian ini menggunakan pendekatan Statute Approach yakni pendekatan yuridis atau dengan mengkaji Undang-Undang. Dalam pelaksanaannya, penelitian ini menggunakan empirical study yaitu menyimpulkan hasil akhir berdasarkan observasi dan penelitian yang ada. Sumber bahan hukum yang digunajan adalah sumber hukum primer dan sekunder. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa profesionalisme polisi masih dipertanyakan, masyarakat banyak yang tidak percaya terhadap polisi. Sudah ada kegiatan untuk pengembangan SDM Kepolisian namun masih belum terwujud dengan maksimal. Kemudian Polisi dalam melaksanakan tugas di tengah-tengah masyarakat kerap kali masih menggunakan kekerasan dan memberikan pelayanan yang buruk bagi masyarakat. Fakta yang ada bahwa polisi melanggar hukum justru tidak mendapat hukuman yang sepantasnya sehingga menyebabkan ketidakprofesionalan polisi dalam penegakan hukum adalah faktor hukum atau aturan yang memberikan sanksi terlalu ringan sehingga tidak menimbulkan efek jera.
Item Type: | Thesis (Thesis) | ||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|
Additional Information: | KKB KK-2 THPb. 07-15 Mid p | ||||||
Uncontrolled Keywords: | Indonesian National Police, Human Resource Development (HRD), Professionalism.s | ||||||
Subjects: | H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment K Law > K Law (General) |
||||||
Divisions: | 09. Sekolah Pasca Sarjana | ||||||
Creators: |
|
||||||
Contributors: |
|
||||||
Depositing User: | Nn Deby Felnia | ||||||
Date Deposited: | 2016 | ||||||
Last Modified: | 29 Feb 2020 07:35 | ||||||
URI: | http://repository.unair.ac.id/id/eprint/33940 | ||||||
Sosial Share: | |||||||
Actions (login required)
View Item |