NURUL ISTIFADAH, 090012827 M (2005) ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN DAERAH (P.D.) PASAR SURYA SURABAYA. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s2-2008-istifadahn-6851-te3107-t.pdf Download (444kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) gdlhub-gdl-s2-2008-istifadahn-6851-te3107-min.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Dalam upaya menghadapi era persaingan global, tersedianya sumber daya manusia yang berkualitas mutlak diperlukan. Sumber daya manusia yang berkualitas memiliki sikap kerja yang baik berupa semangat kerja yang tinggi serta giat melaksanakan tugas dan kewajibannya. Untuk mewujudkannya perusahaan dituntut untuk dapat memacu semangat kerja yang tinggi dengan semakin memperhatikan unsur-unsur yang dapat menimbulkan kepuasan kerja bagi karyawannya. Beberapa faktor kepuasan kerja tersebut apabila dapat dipenuhi oleh karyawan suatu perusahaan maka akan mampu mendorong kinerja perusahaan sehingga mampu menciptakan keluaran yang baik dari sisi kualitas dan kuantitasnya. Seorang karyawan akan berusaha mencapai kinerja tertentu sesuai yang telah ditentukan atau yang dikehendaki perusahaan, antara lain apabila mereka merasa senang dan puas dengan pekerjaannya. Sedangkan kepuasan akan suatu pekerjaan sangat ditentukan antara lain oleh faktor pekerjaan, upah-gaji, faktor promosi, teman sejawat, dan faktor pengawasan (superviseor) (Gibson, 1987 : 90). Perusahaan Daerah (PD) Pasar Surya sebagai salah satu perusahaan daerah di Surabaya dalam era otonomi daerah ini dituntut untuk semakin meningkatkan kontribusinya terhadap Pendapatan Asli Daerah (PAD) Surabaya. Realitasnya, Kontribusi PD Pasar dalam menyumbang PAD Kota Surabaya masih relatif kecil apabila dibandingkan dengan jumlah pasar yang ada di Kota Surabaya. Untuk itu, perlu upaya peningkatan pengelolaan perusahaan ke arah kinerja yang lebih baik. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis dan membuktikan (1) pengaruh unsur-unsur kepuasan kerja yang meliputi gaji, pekerjaan, promosi, hubungan kerja, dan pengawasan secara bersama-sama signifikan terhadap kinerja karyawan P.D. Pasar Surya Surabaya, (2) ) pengaruh unsur-unsur kepuasan kerja yang meliputi gaji, pekerjaan, promosi, hubungan kerja, dan pengawasan secara parsial terhadap kinerja karyawan P.D. Pasar Surya Surabaya, (3) pengaruh yang dominan diantara unsur-unsur kepuasan kerja tersebut terhadap kinerja karyawan P.D. Pasar Surya Surabaya. Untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan teknik analisis regresi berganda (multiple linear regression), yaitu dengan regresi simultan (uji F) dan regresi parsial (uji t). Tehnik analisis Uji F (F test) digunakan untuk mengetahui apakah variabel-variabel bebas yang meliputi gaji, pekerjaan, promosi, hubungan kerja, dan pengawasan secara bersama-sama berpengaruh terhadap variabel kinerja. Sedangkan Uji t (t test) digunakan untuk mengetahui pengaruh variabel kepuasan kerja yang meliputi gaji, pekerjaan, promosi, hubungan kerja, dan pengawasan secara parsial terhadap variabel kinerja. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa unsur gaji sebagai variabel kepuasan kerja menunjukkan rata-rata ketidak-puasan karyawan PD Pasar Surya atas gaji yang diterima. Sedangkan keempat variabel lainnya, yaitu pekerjaan, promosi, hubungan kerja, dan pengawasan menunjukkan derajat kepuasan karyawan PD Pasar Surya. Dari hasil uji F (uji simultan), variabel upah/gaji, pekerjaan, promosi, hubungan kerja, dan pengawasan secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PD Pasar Surya Surabaya, yang ditunjukkan dengan Fhitung = 22,660 dengan taraf signifikansi 0,000 (<0,05) dan besarnya koefisien determinasi (R2) = 54,7% dan sisanya 45,3% dipengaruhi oleh variabel bebas di luar model (e;). Berdasarkan uji t (uji parsial), bahwa variabel upah/gaji, hubungan kerja, dan pengawasan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PD Pasar Surya. Namun demikian, tidak signifikan untuk variabel pekerjaan dan promosi. Dari hasil uji t (uji parsial) juga diketahui bahwa variabel hubungan kerja (X4) mempunyai pengaruh yang dominan dalam menjelaskan kinerja karyawan PD Pasar Surya Surabaya, karena memiliki koefisien regresi yang paling besar.

Actions (login required)

View Item