WIWIN DWI RIANI
(2004)
PENGARUH FAKTOR-FAKTOR PENGETAHUAN, KETRAMPILAN, DAN SIKAP TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. SOUTH PACIFIC VISCOSE DI PURWAKARTA.
Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
Abstract
Persaingan di bidang usaha apapun saat ini semakin ketat. Perusahaan yang mampu bertahan dalam suatu lingkungan persaingan, umumnya memiliki sumber daya manusia yang dapat dijadikan kekuatan bersaing. Tanpa orang-orang yang efektif mustahil perusahaan mencapai tujuan-tujuannya. Upaya perusahaan dalam menempatkan karyawan yang dimiliki pada posisi yang tepat akan mengarahkan perilaku karyawannya menuju kepada peningkatan prestasi kerja. Penelitian ini bertujuan, pertama untuk mengetahui pengaruh faktor-faktor penempatan karyawan yang terdiri dari pengetahuan, ketrampilan dan sikap terhadap prestasi kerja karyawan PT. South Pacific Viscose (SPV). Kedua, untuk mengetahui faktor yang dominan mempengaruhi prestasi kerja karyawan PT. SPV. Ketiga, mengetahui ada tidaknya perbedaan sikap dan prestasi kerja karyawan PT SPV berdasarkan latar belakang pendidikan SLTA karyawan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian 200 karyawan yang diambil secara stratified random. Data primer merupakan data utama penelitian ini, yang diperoleh dari jawaban responden menggunakan instrumen kuesioner. Digunakan 11 kuesioner untuk mengukur ketiga variabel bebas, pengetahuan (4 item), ketrampilan (3 item) dan sikap (4 item). Sedangkan untuk mengukur prestasi kerja digunakan 8 kuesioner, meliputi 6 item untuk kriteria kualitas dan 2 item untuk kriteria kuantitas. Pengukuran terhadap masing-masing kuesioner digunakan skala interval empat jenjang (I sampai 4). Untuk menganalisis data digunakan statistik deskriptif rata-rata hitung, model regresi berganda, uji F dan uji t parsial dan analisis varians (ANOVA) untuk k sampel independen. Berdasarkan kategori ijazah SLTA, karyawan dikelompokkan menjadi lima, yaitu (1) Lulusan STM Mesin/Mekanik, (2) STM Listrik/Elektro, (3) SMK Kimia, (4) SMA IPA, dan (5) SMA Sosial/SMEA. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor-faktor penempatan pegawai yang meliputi pengetahuan (XI), ketrampilan (X2) dan sikap (X3) terbukti berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pads PT South Pacific Viscose. Diperoleh Fhitung = 106,185 dengan p = 0,0000 < a = 0,05. Secara serentak variabel pengetahuan, ketrampilan, dan sikap karyawan menjelaskan 61,9% variasi prestasi kerja karyawan. Berdasarkan hasil uji t parsial, diketahui bahwa variabel bebas pengetahuan, ketrampilan, dan sikap secara parsial berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan, karena signifikansi th;,w,g <a= 0,05. Secara parsial diketahui variabel sikap memiliki pengaruh domina dalam menjelaskan prestasi kerja karyawan di PT South Pacific Viscose di Purwakarta, karena memiliki koefisien determinasi parsial (2) terbesar, yaitu 46,24%, sedangkan variabel ketrampilan secara parsial menjelaskan 14,21% dan pengetahuan karyawan secara parsial menjelaskan 13,54% prestasi kerja karyawan pads PT South Pacific Viscose Purwakarta. Lebih lanjut hasil uji ANOVA, diketahui bahwa ada perbedaan signifikan pada variabel sikap dan prestasi kerja karyawan berdasarkan latar belakang pendidikannya, dengan probabilitas sebesar 0,004 dan 0,000. Diketahui pula, kelompok karyawan berpendidikan SMA Sosial dan SMEA memiliki prestasi kerja lebih rendah dibanding kelompok karyawan lainnya.
Actions (login required)
 |
View Item |
