Gunasti Hudiwinarsih, 090214812 M (2005) PENGARUH PENGALAMAN TERHADAP PROFESIONALISME DAN PENGARUH PROFESIONALISME TERHADAP KINERJA, KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI,DAN TURNOVER INTENTIONS. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s2-2006-hudiwinars-1941-tea13_0-k.pdf Download (439kB) | Preview
Preview	Text (FULLTEXT) gdlhub-gdl-s2-2006-hudiwinars-1941-tea13_06.pdf Download (2MB) | Preview

Abstract

Auditor Intern bank memiliki peran penting dalam menjalankan fungsi pengawasan, sebagai penilai kecukupan struktur pengendalian intern, penilai efektivitas struktur pengendalian intern, dan penilai kualitas kerja. Oleh karena itu sesuai standar audit intern, profesionalisme auditor intern menjadi suatu tuntutan dalam menunjang tujuan bank untuk menjadi bank yang sehat. Penelitian ini mencoba melihat pengaruh profesionalisme terhadap kinerja, kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan turnover intentions, yang merupakan pengujian kembali terhadap penelitian Kalbers dan Fogarty (1995) dalam menguji profesionalisme Hall (1968) yang terdiri dari dedikasi, kewajiban sosial, tuntutan kemandirian, peraturan professional dan afiliasi komunitas. Sehingga variabel¬variabel independen yang digunakan adalah profesionalisme yang dilihat dari dedikasi, kewajiban social, tuntutan kemandirian, peraturan prfesional, dan afiliasi komunitas. Sedang variabel dependennya terdiri dari kinerja, kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan turnover intentions. Pengujian terhadap profesionalisme ini diawali terlebih dahulu dengan menguji pengaruh pengalaman terhadap profesionalisme melalui masing-masing dimensinya. Hipotesa penelitian ini diawali dengan pernyataan bahwa pengalaman mernpenganrhi profesionalisme yang terdiri dari dedikasi, kewajiban sosial, tuntutan kemandirian, peraturan professional, dan afiliasi komunitas. Selanjumya pemyataan bahwa profesionalisme berpengaruh terhadap kinerja, kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan turnover intentions. Adapun pengujian hipotesa ini menggunakan pengujian regresi linier sederhana, dan pengujian regresi berganda. Hasil dari pengujian regresi linier sederhana, menyatakan bahwa pengalaman berpengaruh signifikan terhadap profesionalisme yang terdiri dari dedikasi, kewajiban sosial, tuntutan kemandirian peraturan profesional, dan afiliasi komunitas walaupun pengaruhnya tidak besar karena unsur pengalaman hanya dilihat dari lamanya bekerja. Sedang hasil dari pengujian regresi berganda menyatakan bahwa profesionalisme berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan berpengaruh negative terhadap turnover intentions. Adapun pengaruh yang paling dominan dari profesionalisme adalah pada komitmen organisasi. Dalam arti semakin tinggi profesionalisme seorang auditor intern, berarti semakin tinggi komitmen organisasinya. Dengan 93 (sembilan puluh tiga) responden auditor intern bank anggota PERBANAS Jawa Timur yang mayoritas bekerja lebih dad tujuh tahun, menjadikan alasan mereka memiliki komitmen yang tinggi terhadap kepentingan bank dalam arti mewujudkan bank yang sehat dan kuat. Sedang pengaruh terhadap kepuasan kerja, kinerja dan turnover intentions relatif kecil. Karena dalam menjalankan fungsinya lebih banyak berdasar ketentuan baku dengan pola kerja yang bersifat rutin. Sehingga kepuasan kerja maupun kinerja yang dimiliki hanya karena loyalitas dan kemandirian dalam mencapai kinerja organisasi yang berdampak kecilnya turnover intentions.

Actions (login required)

View Item