PUTI NADIA HARDO, 090315156 M (2005) ANALISIS PENGARUH FAKTOR-FAKTOR TUNTUTAN TRANSISI BUDAYA ORGANISASI TERHADAP SIKAP KERJA KARYAWAN DI KLINIK ONKOLOGI SURABAYA. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
|
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s2-2006-hardoputin-1948-tps460-k.pdf Download (393kB) | Preview |
|
|
Text (FULLTEXT)
gdlhub-gdl-s2-2006-hardoputin-1948-tps46_06.pdf Download (1MB) | Preview |
Abstract
Dalam era globalisasi, ketika lalu lintas perdagangan produk dan jasa tidak mengenal batas-batas wilayah hanya produk dan sumber daya manusia yang memiliki daya saing tinggi yang dapat bersaing. Oleh karena itu, persyaratan standar faktor¬-faktor tuntutan transisi budaya organisasi yang ditetapkan secara internasional untuk standar mutu harus diantisipasi. Kesuksesan faktor-faktor tuntutan transisi budaya organisasi ini sangat ditentukan oleh kompetensi sumber daya manusia perusahaan untuk merealisasikannya. Mengingat, begitu penting dan tanggung jawab yang sangat berat dalam mengimplementasikan faktor-faktor tuntutan transisi budaya organisasi akan sangat dibutuhkan suatu kinerja yang baik dari para karyawan. Sikap kerja karyawan ini akan sangat mempengaruhi kinerja perusahaan secara keseluruhan, sehingga klinik onkologi surabaya sebagai perusahaan jasa dapat memberikan pelayanan yang terbaik bagi masyarakat. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara simultan faktor-faktor tuntutan transisi budaya organisasi yang terdiri dari variabel budaya inovatf, berorientasi kepada hasil, agresitas terhadap sikap kerja karyawan di klinik onkologi surabaya. Penelitian ini menggunakan rancangan penelitian survey dan jenis penelitian adalah penelitian eksplanatif yang menjelaskan hubungan kausal antara variabel bebas dan variabel terikat melalui pengujian hipotesis. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan klinik onkologi surabaya yang berjumlah 39 orang dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh total sampel. Teknik analisis yang digunakan adalah model regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara serentak faktor-faktor tuntutan transisi budaya organisasi yang terdiri dari variabel budaya inovatif (X1), berorientasi kepada hasil (X2), dan agresitas (X3) berpengaruh signifikan terhadap sikap kerja karyawan di klinik onkologi surabaya. Ini dibuktikan dengan hasil uji hipotesis secara simultan (Uji F) sebesar 0,000 (P>0,05).
| Item Type: | Thesis (Thesis) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Additional Information: | KKB KK-2 TPS 46/06 Har a | |||||||||
| Uncontrolled Keywords: | cultural Factors Demand transition of organization that is culture of inovatif, orienting to result, and agresifitas to attitude work employees | |||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment R Medicine > RA Public aspects of medicine > RA1-1270 Public aspects of medicine > RA960-1000.5 Medical centers. Hospitals. Dispensaries. Clinics R Medicine > RC Internal medicine > RC0254 Neoplasms. Tumors. Oncology (including Cancer) |
|||||||||
| Divisions: | 09. Sekolah Pasca Sarjana > S2 Pengembangan Sumber Daya Manusia | |||||||||
| Creators: |
|
|||||||||
| Contributors: |
|
|||||||||
| Depositing User: | Nn Anisa Septiyo Ningtias | |||||||||
| Date Deposited: | 2016 | |||||||||
| Last Modified: | 06 Jun 2017 15:43 | |||||||||
| URI: | http://repository.unair.ac.id/id/eprint/36142 | |||||||||
| Sosial Share: | ||||||||||
Actions (login required)
 |
View Item |