ISNAINI RODIYAH, 090315154 M (2005) PENGARUH NILAI KEBERSAMAAN BUDAYA LOKAL MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KREATIVITAS KERJA PEGAWAI DI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH (BKD) KABUPATEN SIDOARJO. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s2-2006-rodiyahisn-1966-tps450-k.pdf Download (457kB) | Preview
Preview	Text (FULL TEXT) gdlhub-gdl-s2-2006-rodiyahisn-1966-tps45_06.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Kreativitas merupakan konsep yang sangat abstrak, karena keabstrakannya orang merasa kesulitan mendefinisikannya. Akhirnya beberapa pakar sependapat bahwa untuk mendefinisikan kreativitas tergantung dari mana orang memandang. Dalam penelitian ini mengkaji tentang kreativitas kerja pegawai. Kreativitas kerja pegawai dapat dilihat dari kemampuan pegawai menciptakan ide, mengahasilkan cara baru dalam bekerja serta dapat berhasil guna bagi pegawai maupun organisasi. Untuk dapat mewujudkan kreativitas kerja pegawai dibutuhkan motivasi yang kuat dan dukungan dari lingkungan kerja. Sedangkan proses internalisasi pegawai dalam mempersepsikan stimulus yang diberikan organisasi dalam hal ini nilai kebersamaan budaya lokal akan sangat menentukan terbentuknya motivasi serta warna lingkungan kerja yang ada. Badan Kepegawaian Daerah dibentuk untuk kelancaran pelaksanaan manajemen PNS Daerah. Sebagai unsur pelaksana tugas kepegawaian Daerah, BKD mempunyai volume tugas dan fungsi yang amat vital mencakup seluruh proses pengembangan PNS di Daerah, mulai dari tahap seleksi, pengembangan serta pensiun pegawai. Keberhasilan pelaksanaan tugas tersebut sangat tergantung dari kinerja pegawai BKD. Berkaitan dengan hal tersebut di atas, maka sangat penting dilakukan penelitian mengenai pengaruh nilai kebersamaan budaya lokak, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kretivitas kerja pegawai. Berdasarkan latar belakang masalah dan rumusan masalah, maka tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh nilai kebersamaan budaya lokal, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kreativitas kerja pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Sidoarjo. Penelitian ini menggunakan rancangan penelitian survey dan jenis penelitian adalah penelitian eksplanatif (explanatory research) yang menjelaskan hubungan kausal antara variabel bebas (independent variable) dan variabel terikat (dependent variable) yang di dahului dengan variabel anteseden melalui pengujian hipotesis. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Badan Kepegawaian Daerah Kabupeten Sidoarjo dengan jumlah 51 orang dan sampel yang dugunakan dalam penelitian ini adalah seluruh total populasi. Analalisis data menggunakan model path analysis. Hasil penelitian membuktikan bahwa variabel nilai kebersamaan budaya lokal berpengaruh terhadap lingkungan kerja di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Sidoarjo, hal tersebut ditunjukkan melalui uji hipotesis dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 (p < 0,05). Variabel nilai kebersamaan (W) mempunyai pengaruh terhadap motivasi (X) dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 (p < 0,05). Variabel motivasi (X) tidak mempunyai pengaruh secara signifikan terhadap kreativitas kerja sebesar 0,325 (p > 0,05). Sedangkan variabel lingkungan kerja (Y) mempunyai pengaruh terhadap kreativitas kerja dengan tingkat signifikansi sebesar 0,002 (p < 0,05).

Actions (login required)

View Item