Hafiz Hermawan (2015) Peranan Faktor Usia Dalam Memoderasi Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Kantor Direksi PT. Pabrik Gula Rajawali I Surabaya. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (FULLTEXT) B.187-15 Her p.pdf Restricted to Registered users only Download (827kB) | Request a copy
	Text (HALAMAN JUDUL) 1. HALAMAN JUDUL.pdf Download (251kB)
	Text (ABSTRAK) 2. ABSTRAK.pdf Download (82kB)
	Text (DAFTAR ISI) 3. DAFTAR ISI.pdf Download (58kB)
	Text (BAB I) 4. BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (64kB)
	Text (BAB II) 5. BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only until 13 March 2023. Download (156kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6. BAB III METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only until 13 March 2023. Download (275kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7. BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only until 13 March 2023. Download (201kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 8. BAB V SIMPULAN DAN SARAN.pdf Restricted to Registered users only until 13 March 2023. Download (94kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (53kB)
	Text (LAMPIRAN) 10. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only until 13 March 2023. Download (172kB) | Request a copy

Abstract

Salah satu upaya yang dilakukan perusahaan dalam memotivasi karyawannya adalah dengan cara memberikan imbalan, yang diantaranya adalah imbalan berupa insentif. Agar insentif ini dapat memotivasi karyawan, insentif yang diberikan perusahaan dapat berupa Insentif Material atau Insentif Non Material tergantung bagaimana daya tarik atau pentingnya insentif tersebut bagi karyawan. Tetapi ada beberapa hal yang perlu diperhatikan perusahaan, khususnya yang berkaitan dengan pemberian insentif untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan. Karena dalam memberikan berbagai bentuk insentif kepada karyawan, perusahaan perlu mengetahui karakteristik demografi karyawan sebagai faktor yang dapat memperkuat atau memperlemah hubungan antara insentif dengan motivasi kerja karyawan. Salah satu bentuk karakteristik demografi adalah faktor usia seorang karyawan, karyawan yang memiliki usia lebih muda mungkin akan lebih termotivasi jika perusahaan memberikan insentif ketimbang seorang karyawan yang lebih senior. Hal ini dikarenakan karena motivasi seseorang dalam bekerja cenderung berubah seiring dengan pertambahan usia. Karyawan dengan usia yang lebih muda akan cenderung mengejar materi dalam bekerja, sedangkan karyawan yang sudah senior akan lebih cenderung mengejar prestasi daripada materi. Populasi dan sampel yang menjadi obyek penelitian ini adalah 36 karyawan kantor direksi PT. PG. Rajawali I Surabaya. Hasil dari penelitian ini membuktikan bahwa Insentif Material dan Insentif Non Material memberikan pengaruh yang signifikan baik secara simultan maupun parsial terhadap motivasi kerja karyawan PT. PG. Rajawali I Surabaya. Sementera efek moderasi dari faktor usia tidak secara signifikan memberikan dampak menguatkan pengaruh pemberian Insentif Material dan Insentif Material terhadap motivasi kerja karyawan PT. PG. Rajawali I Surabaya.

Actions (login required)

View Item