RINI WISMIARNINGSIH, 040317874 (2008) PENGARUH KEPUASAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA GURU SMA MUHAMMADIYAH 2 SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2011-wismiarnin-16833-abstrak-p.pdf Download (350kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) gdlhub-gdl-s1-2011-wismiarnin-14171-b13810-p.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Kompensasi adalah suatu bentuk imbalan jasa atau penghargaan yang diberikan kepada karyawan atas kontribusi yang diberikan kepada perusahaan. Besar kecilnya kompensasi seseorang dapat mempengaruhi kinerja seseorang. Bagi seorang guru besar kecilnya kompensasi yang diterima mencerminkan status, pengakuan, dan tingkat pemenuhan kebutuhan yang dinikmati oleh guru beserta keluarganya, semakin besar kompensasi yang diterima, maka semakin tinggi pula tingkat kepuasan yang dirasakan yang dapat mempegaruhi kinerjanya dalam menjalankan tugasnya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kompensasi yang terdiri dari 4 (empat) dimensi yaitu pay level, pay raises, structure and administration, benefit, secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja guru SMA Muhammadiyah 2 Surabaya, dan untuk mengetahui kepuasan kompensasi dimensi yang terdiri dari pay level, pay raises, structure and administration, benefit, yang mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja guru SMA Muhammadiyah 2 Surabaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS (Statistic Program for the Social Sciences) versi 11.5 sebagai alat analisis. Dimana dari hasil perhitungan SPSS 11.5 tersebut diperoleh persamaan regresi linier berganda sebagai berikut : Y = 1,086 - 0,015 X1 + 0,254 X2 + 0,345 X3 + 0,158 X4 Pembuktian hipotesis dalampenelitian ini dilakukan dengan menggunakan uji t (uji secara parsial) dan uji F (uji secara simultan). Hasil analisis uji F menyatakan bahwa kepuasan kompensasi yang terdiri dari empat dimensi pay level, pay raises, structure and administration, dan benefits mempunyai pengaruh yang signifikan secara simultan atau bersama-sama terhadap kinerja guru SMA Muhammadiyah 2 Surabaya. Sedangkan secara parsial kepuasan kompensasi yang terdiri dari pay raises, structure and administration, dan benefits berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru SMA Muhammadiyah 2 Surabaya, tetapi pada kepuasan kompensasi berdasarkan pay level tidak mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja guru SMA Muhammadiyah 2 Surabaya.

Actions (login required)

View Item