DEWA AYU ARY K.S., 040137336
(2004)
PENERAPAN AKUNTANSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN PENGARUHNYA DALAM PENYUSUNAN LAPORAN KEUANGAN PADA PT.(PERSERO) PELABUHAN INDONESIA III CABANG TANJUNG PERAK SURABAYA.
Skripsi thesis, Universitas Airlangga.
Abstract
Pada praktek akuntansi selama ini, banyak perusahaan yang membukukan biaya perolehan dan pengembangan SDM sebagai biaya habis untuk periode berjalan. Sebenarya biaya pelatihan dan pengembangan merupakan pengeluaran yang menghasilkan manfaat masa depan. Seharusnya biaya ini dibukukan sebagai cost (biaya yang harus dikapitalisasi kedalam asset). Perlakuan akuntansi yang tidak tepat terhadap elemen-elemen keuangan tersebut dapat berdampak terhadap ketidakcepatan dalam penyajian laporan keuangan, sehingga akan dapat menghasilkan informasi yang kurang akurat. Akuntansi Sumber Daya Manusia merupakan proses pengidentifikasian, pengukuran dan pelaporan sumber daya manusia, dan pengkomunikasian informasi terhadap pihak-pihak yang berkepentingan. Selama ini ASDM belum banyak diterapkan dalam perusahaan karena perusahaan tidak mengetahui begitu besar manfaat yang diperoleh dari adanya informasi hasil pengukuran nilai dan perlakuan karyawan sebagai aktiva perusahaan, sehingga dalam akuntansi konvensional anggaran dana yang digunakan untuk merekrut, memilih, melatih dan pengembangan kepada karyawan diperlakukan sebagai biaya dalam menghitung laba bersih.
Kesimpulan yang dapat diambil dad penelitian ini adalah bahwa melalui penerapan ASDM akan menghasilkan informasi tambahan pada laporan keuangan perusahaan yang sangat penting, relevan dan obyektif bagi pihak manajemen perusahaan untuk mengambil keputusan yang menyangkut sumber daya manusia,
Actions (login required)
 |
View Item |
