ADI MINTO SUDARMO, 040013574
(2005)
PENGARUH FAKTOR-FAKTOR YANG MENENTUKAN DISIPLIN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. DOK DAN PERKAPALAN SURABAYA.
Skripsi thesis, Universitas Airlangga.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh, balk: secara bersama-sama maupun parsial dari empat dimensi disiplin keIja karyawan yang terdiri dari tata tertib kerja perusahaan (Xd, pengawasan manajerial (X2), disiplin pribadi (X3) mempunyai pengaruh yang signitlkan terhadap semangat keIja karyawan (Y).
Teknis analisis yang digunakan dalam penelitian iill adalah regresi linier berganda dengan uji F dan uji t, serta koefisien determinasi berganda yang disertai dengan tiga asumsi klasik yaitu multikoleniaritas, heterokedastisitas, dan autokorelasi. Untuk menguji validitas digunakan teknik product moment, sedangkan reliabilitas diketahui dengan besamya koefisien alpha.
Dari hasil penelitian diketahui bahwa variabel bebas disiplin keIja karyawan yang terdiri dari tata tertib kerja perusahaan, pengawasan manajerial, disiplin pribadi mempunyai pengaruh yang signifikan seeara bersama-sama terhadap semangat kerja karyawan sebagai variabel terikat iill diketahui dengan membandingkan nilai F hitung (1266,077) lebih besar F tabel (2,7416). Tingkat kesalahan yang diperoleh 0,000, yang berada di bawah tingkat kesalahan yang diperkenankan (0,05).
Berdasarkan uji t diketahui bahwa seluruh variabel bebas secara parsial memberikan pengaruh yang signifikan terhadap variabel terikat. Hal ini diketahui dari t hitung yang lebih besar dari t tabel. t tabel diketahui sebesar 1,9960 sedangkan t hitung variabel tata tertib kerja perusahaan sebesar 17.892, t hitung variabel pengawasan man3:jerial 49.966, t hitung variabel disiplin pribadi 12.126. Dengan tingkat kesalahan yang lebih keeil dari 0,05,
Koefisien regresi masing-masing variabel bebas adalah Xl: 0,244; X2 : 0,658; X3 : 0,133 dengan konstanta -0,255 sehingga persamaan yang dihasilkan adalah:
Y = -0,255 + 0,244,Xl + 0,658.X2 + 0,133.X3
Dad persamaan regresi tersebut diketahui bahwa variabel pengawasan manajerial mempuyai pengaruh dominan terhadap semangat keIja karyawan, hal ini dikarenakan variabel tersebut memiliki nilai koefisien regresi terbesar yaitu 0,658.
Sementara nilai R2 sebesar 0.983 memberikan arti bahwa ketiga variabel bebas tersebut berpengaruh sebesar 98,3% terhadap variabel terikat. Sedangkan sisanya sebesar 1,7% dipengaruhi oleh variabellain yang tidak terdapat dalam penelitian ini.
Actions (login required)
 |
View Item |
